SUJET :

Bonjour,

J'ai besoin de votre aide comme bcp de personnes j'imagine... Alors voici mon cas détaillé:

J'emploie une ass mat en année incomplète, sur 24h par semaine et 3 jours par semaine. En revanche les jours ne sont pas fixes entre le lundi et le vendredi.

Comment obtenir une formule exacte et légale au niveau de la loi pour déterminer le bon calcul pour le dernier mois qui se terminera le 21 septembre. A savoir qu'elle n'aura travaillé réellement que 4 jours mais que sur ces 21 derniers jours elle aurait dû en travailler 9 jours.

Je ne trouve nulle part sur ce site quelque chose qui pourrait m'aider pour mon cas.

Merci d'avance

calcul cour de cassation c'est le seul légal vous l'avez à absence c'est le calcul qui donne la déduction à appliquer sur les heures qui auraient été travaillées ce mois ci

Merci, j'avais déjà vu que je pouvais utiliser cet outil mais je souhaite savoir comment cet outil fonctionne car étant donné que je n'ai pas des jours de travail fixes , en fonction si je mets lun, mar, mer ou mer,jeu, ven ça ne me donne pas le même montant.
Aussi je souhaite faire un détail bien explicite à mon ass mat pour que tout soit clair entre nous.

En gros est ce que quelqu'un connaîtrait la formule détaillée pour obtenir le résultat.

Merci

et bien tt simplement s'en tenir au contrat=je suppose que vous deviez remettre un planing à votre AM donc s'y référer ou alors vous n'en avez pas fait à cause de la rupture?
car c'est l'unique solution les heures qui auraient du etre travaillées ce mois ci

la formule vous a été donné mensu/heures potentiellement travaillées du mois ou jours=taux à appliquer pour les absences

ce n'est pas parce qu'il y a rupture que cela change vous aviez convenu au contrat un nbre de jours ou d'heures par sem ou alors la remise d'un planing, il faut vous y référer