SUJET :

Bonjour à tous

j'ai un problème je ne sais plus comment m'en sortir

voila j ai embauché en CDI une Ass mat en sept 2013 deux mois après elle m annonce être enceinte de 4 mois.

en novembre elle m annonce avoir acheté une maison elle déménagera fin mars (et ne m a jamais envoyé de recommandé pour me signalé)

fin janvier elle est en arret maladie avant son conges maternité qui démarre le 16 mars (la aussi aucun recommandé avec les dates me précisant la reprise etc..)

ne pouvant pas la licencier j attends gentiment la fin de son congés mat et au moment des reguls elle me réclame 7,5 de cp déjà payé dans la mensu (10%) .je lui dis gentiment mais elle me dit qu elle me demande rien d autre sinon elle serait plus gourmande je lui dois bien plus que ça....



je me sens trahis du début a la fin ... l association d ass mat me dit que je ne lui dois rien et que si elle insiste je suis en droit de lui dire qu elle est en faute du fait qu elle ne m a pas envoyé de recommandé et donc aurait du faire un avenant et demander si je suivais.....

vous en pensez quoi ?

pour info depuis le 15 sept elle est en conges parental .

merci

Bonjour.
Si votre ass mat ne vous a jamais donné par écrit les dates d'arrêt maladie et de congé mater, effectivement, elle est en tord.
Mais concernant les cp, là, vu ce que vous dites, j'ai bien peur qu'ils n'aient été payés par la méthode des 10% dès le début du contrat ! Est-ce le cas ? Si oui, vous êtes en tord car cette méthode est illégale et hors ccn. Les CP se calculent tous les ans au 31 mai avec la méthode des 10% et du maintien de salaire et vous devez OBLIGATOIREMENT lui verser le plus avantageux. S'il s'avère que le maintien de salaire est plus avantageux pour elle que les 10%, alors oui, elle est en droit d'exiger que vous lui versiez un complément de CP par rapport à ce que vous avez déjà payé.

Sujet résolu.