SUJET :

Bonjour
Je suis en train de calculer l indemnité compensatrice de cp de fin de contrat. Je sais que je dois faire la différence entre les % et le maintien de salaire pour les cp' mais qu est que que les 10% des 10 % sur l année de référence ?

et bien tout simplement les congés acquis sur la période précédente puisque assimilés à du temps de travail ils doivent etre pris en compte l'année suivant pour le calcul

Par exemple si l année derniere j ai eu fin mai 2014 ...500 euros, l'orque je calcule du 1 juin a octobre les cp je rajoute 10%. De 500

Tipounette écrit: Par exemple si l année derniere j ai eu fin mai 2014 ...500 euros, l'orque je calcule du 1 juin a octobre les cp je rajoute 10%. De 500

Au 31 mai vous additionnez tous vos salaires perçus entre le 1^er juin et le 31 mai, y compris le montant des cp que vous avez perçu l'année passé et vous calculer les 10% sur le montant total (salaires et indemnité de congés payés).

Donc pour la fin de votre contrat, vous additionnerez les salaires du 1^er juin au octobre fin contrat.

Heuuu...

J'ai pas compris :
J'ai commencé le contrat en aout 2013
Au 31 Mai 2014 paiement des cp 510 euros par le maintien du salaire
ensuite fin de contrat octobre 2014

Donc pour indemnité des cp je calcule de Juin a Octobre et je fait la comparaison des 10% et du maintien.
Mais c'est lù ou je bloque car j'ai entendu parler de rajouter les 10% des 10% sachant que la première année le maintien du salaire a été plus avantageux pour moi

Tipounette écrit: Heuuu...

J'ai pas compris :
J'ai commencé le contrat en aout 2013
Au 31 Mai 2014 paiement des cp 510 euros par le maintien du salaire
ensuite fin de contrat octobre 2014

Donc pour indemnité des cp je calcule de Juin a Octobre et je fait la comparaison des 10% et du maintien.
Mais c'est lù ou je bloque car j'ai entendu parler de rajouter les 10% des 10% sachant que la première année le maintien du salaire a été plus avantageux pour moi

Attention, si vous n'avez pas pris tous vos congés acquis (correspondant à 510 euros), vous ne pourrez pas inclure la totalité de cette somme pour déterminer l'indemnité compensatrce de cp.

Et quand au 10% des 10% vous n'êtes pas concernée puisque vos cp ont été réglé par le maintien de salaire. Mais là encore, on n'inclus pas non plus dans l'indemnité compensatrce de cp, la totalité des 10% perçus si les congés n'ont pas été pris dans leur totalité.