Tchoupi59 écrit: ah non je ne savais pas que je continuais à acquérir des congés payés pendant mon congé maternité.
C'est ma correspondante du ram de mon secteur qui m'a dit d’arrêter le contrat avant que je parte en congé maternité avec le contrat 1 et qu'il ne fallait indiquer sur les papiers pour pole emploi comme motif de licenciement surtout pas grossesse sinon les parents auraient des soucis.
Mais elle ne m'a pas dit qu'en faisant ça je perdrais ces congés que j'ai le droit durant mon congé.
Encore une Ramette qui devrait se mêler de ses affaires !!!!!!!
Ne faites pas confiance à votre RAM !!!!!
Qu'elle honte‚ comment peut on conseiller un salarié de demissionner ou d'accepter un licenciement sans même qu'il puisse faire valoir ses droits.
Vous êtés enceinte et protéger.
Vous n'avez aucun intérêt à démissionner car là aucun droit à pole emploi et ni intérêt à être licencier avant le fin du congés mater cela pourrait avoir une incidence sur vos indemnités de congés mater.