SUJET :

Bonjour

Que se passe t'il pendant le préavis si l'enfant tombe malade ?? Y'a t il une lois pour nous protéger pendant cette période ???? Normalement tout préavis doit être effectué sauf accord ????

kitel95 écrit: Bonjour

Que se passe t'il pendant le préavis si l'enfant tombe malade ?? Y'a t il une lois pour nous protéger pendant cette période ???? Normalement tout préavis doit être effectué sauf accord ????

bonjour si l'enfant est malade avec certificat médical, vous déduirez les jours maladie

Donc, les parents font ce qu'ils veulent.....un préavis se fait ou pas suivant accord des 2 parties, et il est automatiquement payé normalement mais si ils s'arrangent pour avoir un certificat médical, ils ne payent plus....en faites ils font ce qu'ils veulent !!!! Ou est la protection des assistantes maternelles du coup.
Un coup de conflit et plus rien ???????

kitel95 écrit: Donc, les parents font ce qu'ils veulent.....un préavis se fait ou pas suivant accord des 2 parties, et il est automatiquement payé normalement mais si ils s'arrangent pour avoir un certificat médical, ils ne payent plus....en faites ils font ce qu'ils veulent !!!! Ou est la protection des assistantes maternelles du coup.
Un coup de conflit et plus rien ???????

Bonjour,

Pour éviter cette situation, les syndicats assistant maternel, conseillent de mettre une clause supérieure à la convention collective et de bien préciser qu'elle est supérieure à la convention, sur le contrat de travail. Si non et bien, malheureusement, vous devez déduire les journée d'absences, comme le prévois la CCN, selon la méthode de la cour de cassation, voir sur le site la calculette.

Ben malheureusement pour nous, sauf mis clause au contrat, on n'y peut rien!!!

Et là on voit des parents qui toute l'année confient leur enfant même malade, mais le gardent subitement pendant le préavis (avec certif). Tout ça pour ne pas avoir à payer le préavis.

Bonjour.
Et oui, notre ccn prévoit bien que sur présentation du certificat médical, les pe peuvent nous retirer jusqu'à 10 jours par an de salaire pour enfant malade.
La seule solution est de prévoir au contrat une clause supérieure à la ccn qui dit que même avec un certificat médical, les absences de l'enfant pour maladie n'entraînent pas une baisse de salaire.