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SUJET :

avenant et rupture à la suite... il y a 9 ans 3 semaines #1

Bonjour,
je travaille avec X depuis 4 ans. Je suis actuellement partiellement au chômage, je n'ai plus beaucoup de contrats et que des petits.
J'ai des demandes qui commencent à arriver mais avec des gardes sur 5 jours et beaucoup heures, mais 8 semaines de vacances...
Avec X j'étais en année complète et ne travaillais pas le mercredi.
En mai, le papa change d'horaires, j'aurais X plus tard, mais le souci est que pour septembre, 8 semaines de congés ne leur conviennent pas et veulent me laisser X moins d'heures mais plus tard à partir de septembre. Je leur avais dit que pour mai, je les dépannerai, car là, il y a plus d'heures (X est chez moi l'AM, en septembre école toute la journée). Le problème est que si je signe un avenant pour mai et que je ne peux accepter les conditions de septembre je vais me retrouver coinçée?? car je devrai démissionner? les parents ne comprennent pas qu'il doivent me licencier car ils changent le nombre d'heures et horaires mais d'un autre côté me disent que c'est moi qui vais partir sur des contrats à 8 ou 7 semaines, donc que je change aussi mes conditions.... Ils veulent continuer sur année complète, 5 semaines de vacances mais me réduire les heures et les faire plus tardives.
Que faire svp, je suis perdue...merci.

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avenant et rupture à la suite... il y a 9 ans 3 semaines #2

CROUZ écrit: Bonjour,
je travaille avec X depuis 4 ans. Je suis actuellement partiellement au chômage, je n'ai plus beaucoup de contrats et que des petits.
J'ai des demandes qui commencent à arriver mais avec des gardes sur 5 jours et beaucoup heures, mais 8 semaines de vacances...
Avec X j'étais en année complète et ne travaillais pas le mercredi.
En mai, le papa change d'horaires, j'aurais X plus tard, mais le souci est que pour septembre, 8 semaines de congés ne leur conviennent pas et veulent me laisser X moins d'heures mais plus tard à partir de septembre. Je leur avais dit que pour mai, je les dépannerai, car là, il y a plus d'heures (X est chez moi l'AM, en septembre école toute la journée). Le problème est que si je signe un avenant pour mai et que je ne peux accepter les conditions de septembre je vais me retrouver coinçée?? car je devrai démissionner? les parents ne comprennent pas qu'il doivent me licencier car ils changent le nombre d'heures et horaires mais d'un autre côté me disent que c'est moi qui vais partir sur des contrats à 8 ou 7 semaines, donc que je change aussi mes conditions.... Ils veulent continuer sur année complète, 5 semaines de vacances mais me réduire les heures et les faire plus tardives.
Que faire svp, je suis perdue...merci.


Bonjour,

Mais les contrats qu'on vous propose avec 8 semaines déduites, parmi ces 8 semaines il y a 5 semaines de congés pour vous et les semaines restantes, soit 3 semaines, sont des absences de l'enfant. Vous n'allez pas avoir 8 semaines de congés donc sur les 3 semaines d'absences programmées de l'enfant vous pourrez en accueillir d'autres.

Maintenant concernant l'avenant de X à vous de voir ce qu'il vous convient soit vous acceptez, en sachant que vous pouvez négocier un taux horaire plus élevé ou vous refusez et ils vous licencient.

Si en mai il doit y avoir plus d'hrs vous les comptez en hrs complémentaires ou supp, vous leur demandez un planning écrit juste pour le mois de mai mais vous ne faites pas d'avenant pour mai. Ou alors vous faites un avenant en précisant que c'est de telle date à telle date et qu'après les conditions initiales reprennent.

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Dernière édition: par biscotte.
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