Alors voila ce que je calcule : excuser moi j'abuse de votre patiente.
1ère période : du 01/10/2013 au 31/05/2014
- du 28 octobre au 02 novembre 2013 = 6 jours ouvrables ( 1er novembre n'étant pas compté car pas 3 mois d'ancienneté)
-du 16 au 17 janvier 2014 = 3 jours ouvrables
2ème période : du 01/06/2014 au 31/05/2015
- du 14 juillet au 02 aout 2014 = 17 jours ouvrables ( 14 juillet étant férié)
-du 22 au 27 décembre 2014 = 5 jours ouvrables (le 25 étant férié)
3ème période : du 01/06/2015 au 23/08/2015 (le 23 étant la date de fin de son contrat)
- du 13 juillet au 01 aout 2015 = 17 jours ouvrables (le 14 juillet étant férié)
TOTAL CONGES PRIS : 48 jours
1ère période : du 01/10/2013 au 31/05/2014
34 semaines travaillées (j'ai ôté celle du 28 octobre au 2 novembre2013) x 2,5/4 = 21,25 arrondi à 22 jours acquis
u]2ème période : du 01/06/2014 au 31/05/2015[/u]
période complète = 5 semaines = 30 jours acquis
3ème période : du 01/06/2015 au 23/08/2015 (le 23 étant la date de fin de son contrat)
9 semaines travaillées (j'ai ôté celles du 13 juillet au 1er aout 2015) X 2,5/4 = 5,62 arrondi à 6 jours acquis
TOTAL CONGES ACQUIS : 58 jours
58-48 = 10 jours ouvrables
Pour le paiement, convertir les jours ouvrables en jours ouvrés
jours ouvrables x jours d'accueil par semaine / 6 = jours ouvrés
10 x 4/6 = 6,66 arrondi à 7
Et la je n'arrive pas à trouvé le montant sachant que c'est un contrat de 24 h sur 4 jours par semaine.
24 + la journée du mardi ????
Autre question, sur quelle page (le numéro de la page) de la Convention Collective puis je trouvé toutes ces formules pour que je puisse lui montrer parceque je ne pense pas qu'elle maîtrise tout ce que je vais lui dire, déjà qu'elle ne savait pas faire le calcul de la mensualisation !!!
Merci, la nuit porte conseil