SUJET :

Bonsoir à toutes et à tous

Le sujet à déjà été abordé je pense, mais là je suis vraiment perdue... tellement que le RAM n'a pas su me répondre. Alors j’espère que quelqu'un pourra m'aider. (document ci-joint).


Infos clés:
Année incompléte
Embauche: 12 mai 2014
Préavis lancé le 16/03/15
Fin de contrat le 31 mars 2015

Nous avons mis en place des avenants sans jamais recalculé les heures. J'ai à chaque fois payé les heures du contrat même si elles n'étaient pas travaillées.

Aujourd'hui je dois faire la régularisation mais là.... JE SUIS PERDUEEEEEEE

Qui peut m'aider ? Merci beaucoup du temps que vous apporterez à mon cas

Bonne soirée

Bonjour,

Vous ne donnez pas assez d'informations.

Détail de la mensualisation ?

Sur quoi portaient les avenants ? Si c'est des modifications de mensu, détail du calcul ? Et aussi nombre de semaines travaillées par mensu ?

Qu'avez-vous prévu pour les congés ?

Bonjour Shania,

Alors là vous me parler chinois (rire)

Nous n'avons pas fait de mensualisation. On a fait un avenant à 80h le deuxième mois de travail. Si admet-on l'AM travaillait 74h je lui payais 80h quand même. Mois de Novembre, l'avenant est passé de 80h à 16h00 (cause perte d'emploi pous nous les parents).

Nous avons jamais fais des calcul de mensualisation ...

Concernant le nombre de semaines travaillées par mensu... je ne sais pas quoi vous dire je ne comprends pas.

Les congés était prévu 5Semaines pour elle et 5S pour nous. Elle à pris 4 semaines en juillet (et là j'ai encore payé c'est 80h de contrat sans travailler).

J'ai joint un ficher excel l'avez vous eu ??

details

Hou la, la mensualisation est obligatoire. Elle se calcule selon un nombre d'h hebdo et un nombre de semaines prévu d'accueil :

Salaire horaire x nbre d'h hebdo x nbre de sem/12 = salaire mensuel

Si vous avez prévu 10 semaines d'absences prévues de l'enfant, la mensualisation devait être calculée sur 42 semaines. Donc année incomplète.

A quoi étaient dues les absences ? Si elles sont de votre fait, les heures sont dues. Les seules heures non dues sont les absences maladie de l'enfant attestées par un certificat médical.

Donc là vous avez payé le réel et les absences non prévues ? Il n'y a alors pas de régularisation.

Et les congés, vous les avez payé ou pas ? Et les fériés étaient payés ou n'ont pas fait partie des jours prévus comme travailles ?

Votre AM, si elle était informée, pourrait vous assigner aux prud'hommes pour non respect de la mensualisation. Les avenants, vous les avez fait par écrit ? Votre AM l'a signé ? Elle n'a jamais pensé à augmenter son tarif horaire ? Son salaire à quand même fortement diminué : elle pouvait même refuser l'avenant.

L'auteur du post estime le sujet résolu.