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Bonjour a vous tous,

J'ai un contrat depuis début septembre 2014 qui va jusqu'au 2 septembre 2015.
Mais depuis le 23 juin j'ai plus d'enfants car les parents ont les congés bonifier donc je suis payé juillet et août vu que c'était mensualisé sur 12 mois.

Or sa ce passe pas bien avec les parents, je prend sur moi mais c'est dur et j'ai pas envie de reconduire le contrat , la maman veut que lon continue.

ai je le droit de refusé ou suis obligé continué ?

Merci a vous bonne journée

vivi95 écrit: Bonjour a vous tous,

J'ai un contrat depuis début septembre 2014 qui va jusqu'au 2 septembre 2015.
Mais depuis le 23 juin j'ai plus d'enfants car les parents ont les congés bonifier donc je suis payé juillet et août vu que c'était mensualisé sur 12 mois.

Or sa ce passe pas bien avec les parents, je prend sur moi mais c'est dur et j'ai pas envie de reconduire le contrat , la maman veut que lon continue.

ai je le droit de refusé ou suis obligé continué ?

Merci a vous bonne journée

bonjour vous n'avez pas d'obligation de continuer un contrat, si ça va pas, on démissionne et le pe ne peut rien faire, chacun est libre de son choix heureusement

Votre contrat est un CDI, il n'y a pas de fin.

Il continue tant qu'aucune des parties n'y met fin (l'AM par démission ou le parent par licenciement).

OK merci pour vos réponses

Faut til refaire un contrat au 2 septembre 2015 ?

Car le RAM ma dis d'augmenter mes tarif car le taux horaire du SMIC a augmenter et que cette année 2015/2016 sera sur année complète.
Le contrat actuel c'était sur année incomplète.

Merci

Le contrat continue avec la mensualisation actuelle qui est reconduite pour à nouveau 12 mois.

Si besoin, l'employeur peut proposer un avenant à n'importe quel moment pour modifier les conditions d'accueil.

Tu n'es pas obligée d'accepter l'avenant.

Si tu refuses l'avenant, le contrat actuel continue comme avant.

Si l'employeur ne veut pas continuer comme avant, il doit rompre le contrat.

Si c'est toi qui n'a pas envie de continuer, tu dois démissionner.

Tu peux négocier une augmentation de tarif, à noter dans l'avenant. Si tu es au minimum, le tarif aurait dû être aligné au 1^er janvier. Si tu es au-dessus du minimum, l'envoyeur peut refuser la demande d'augmentation ou la réduire.