SUJET :

excusez moi dacia je viens chercher de l'aide pas me faire enguirlander!!! lol

cela à peut etre été un tord de ma pars mais j'ai fais confiance à mon AM et c'est elle qui a definie les contrats et ne m'a jamais parler de regulation à la fin de mon premier contrat.

quant au 2eme avenant je n'ai pas verifié non plus c'est mon AM qui ma dit que le contrat se finissait le 31 aout
du coup je viens de regarder et mon avenant est daté du 1^er septembre 2014 donc bien jusqu'en aout 2015 , c'est moi qui est dit une betise désolée....

quant aux calculs que j'ai exposé il vous semble bon ou pas? cela faut 2 jours que j'y suis dessus, je comprends rien et je commence a me dire que le plus simple serait de continuer à la payer pr un temps plein alors qu'elle fait un petit mi temps.... personne ne peut nous aider, nous les parents employeurs??????

je ne vous enguirlande pas manquerait plus que ça

je ne comprends pas pk vous parlez de 1^er contrat ....ce sont des avenants que vous avez signé les contrats sont juste modifiés pas terminés

donc meme si c'est votre AM qui vous a fait les calculs étant donné que vous etes l'employeur vous etes responsable et donc elle peut vous demander les sommes non perçues meme une fois le contrat rompu
c'est pk vous devez reprendre ces calculs

sinon oui vous comparez les sem écoulées entre 2 dates X heures travaillées X taux horaire - mensu payées sur le nbre de mois écoulés

ça il me semble que vous avez compris pour aider les employeurs oui il y a un syndicat de Pe employeur fepem mais payant (tt comme pour nous salariée si nous voulons etre sures de nos comptes...adhérer à un syndicat)

en tout cas perso (ce n'est pas contre vous) je ne ferais jamais d'avenant à la baisse avant un licenciement surtout à aussi bréve échéance

merci... du coup mes calculs sont bon alors je lui doit environ 700€ de regulation et apres on repars sur un autre avenant...
de toute facon si tel est le cas je pense que je vais pas pouvoir le faire car je ne peux pas sortir 700€ comme ca!!!!

merci dacia de ton aide car je suis vraiment perdue.....

oui c'est le pbme avec les années incomplètes mieux vaut faire les comptes avant car il y a parfois de belles surprises

par contre attention quand meme car vous dites que 34 sem se sont écoulées depuis l'avenant et qu'il vous reste 10 sem d'accueil de l'enf jusqu'à rupture de contrat alors que votre mensu est établie sur 42 sem

dacia écrit: oui c'est le pbme avec les années incomplètes mieux vaut faire les comptes avant car il y a parfois de belles surprises

par contre attention quand meme car vous dites que 34 sem se sont écoulées depuis l'avenant et qu'il vous reste 10 sem d'accueil de l'enf jusqu'à rupture de contrat alors que votre mensu est établie sur 42 sem

re bonjour Dacia, je reviens vers vous car vous m'avez bien eclairer...

j'ai laissé tomber cette régulation d'heure et l'avenant au contrat car trop compliqué et financièrement impossible.
du coup on reste sur notre avenant initial.

par contre , une petite chose me chifonne!!!!!

nous avons un contrat de 42 semaines et celui ci a démarrer le 1^er septembre 2014.
mon AM a pris en CP, 2 semaines en décembre, 1 semaine en février, 1 semaine en avril,3 semaines en août et une semaine sans solde en aout donc elle ne bosse pas du tous en aout.

si je calcule 42 semaines à partir du 1^er septembre 2014, cela me fait une fin de contrat le 19 juillet

Du coup y'a un probleme non???
je vais pas lui payé du 20 juillet a fin aout car cela fera plus de 42 semaines d'accueil???

je suis blond et en plus enceinte doc mes neurones tournent carré!!!!!

merci de votre aide!!!

personne ne peux m'aider?????
bon we