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Bonjour à tous, voilà, j'ai un problème pour calculer le montant de congés payés que me devront mes p.e à la fin de mon contrat. Vous allez me lancer des pierres, je sais...car j'ai commis l'erreur d'accepter de me faire payer mes C.P dès le début du contrat, à raison de 10% de mon salaire net , versés chaque fin de mois.
Du coup, je suis complètement larguée, d'autant plus que nous n'avons pas fait de régularisation à la fin de la 1^ère année (ça, à la limite, j'oublie, tant pis pour moi...).
Je lance donc un appel au secours à qui voudra bien se pencher sur mon cas et essayer de se dépatouiller avec ça:
contrat commencé en septembre 2013, année incomplète : 45 semaines, 50h/sem à 3.5 euros net soit un salaire net de 656 euros auxquels on a donc ajouté 65 euros de CP dès le 1^er mois. Je précise que j'ai ajouté 6jours de CP acquis à cette 1^ère periode de référence (pour enfants de moins de 15ans) car du 1^er sept au 31 mai, je n'avais pas acquis 30 jours mais 24.
Pas d'heures sup, pas de majorations, pas d'absences, toutes les semaines ont été travaillées.
Fin de contrat prévu au 30 juin 2015. A cette date, et depuis le 1^er septembre 2014, 43 semaines se seront écoulées, avec comptés dedans, 2 semaines d'absences programmées de l'enfant et 2 semaines de congés à moi.
Voilà pour les infos...
Ne sachant absolument pas comment faire, le seul calcul qui m'a semblé à peu près juste, est le suivant:
nombre de jours de congés acquis durant les deux années: 60 jours
montant versé à raison de 65 euros/mois depuis début du contrat : 1430 euros, convertis en jours ça me fait comme si ils m'avaient payé 41 jours de congés .
je fais donc la différence, ils me devront 19 jours de congés ...
Mon calcul me parait simple mais je doute que ce soit bon.
Vous en pensez quoi ? Merci de vos réponses.

namarij écrit: Bonjour à tous, voilà, j'ai un problème pour calculer le montant de congés payés que me devront mes p.e à la fin de mon contrat. Vous allez me lancer des pierres, je sais...car j'ai commis l'erreur d'accepter de me faire payer mes C.P dès le début du contrat, à raison de 10% de mon salaire net , versés chaque fin de mois.
Du coup, je suis complètement larguée, d'autant plus que nous n'avons pas fait de régularisation à la fin de la 1^ère année (ça, à la limite, j'oublie, tant pis pour moi...).
Je lance donc un appel au secours à qui voudra bien se pencher sur mon cas et essayer de se dépatouiller avec ça:
contrat commencé en septembre 2013, année incomplète : 45 semaines, 50h/sem à 3.5 euros net soit un salaire net de 656 euros auxquels on a donc ajouté 65 euros de CP dès le 1^er mois

Bonjour, avant de parler des congés, payés, il faut parler de cette mensualisation, où les heures supplémentaires soit 5 heures par semaine, n'ont pas été majorées. C'est une obligation de l'employeur, celà figure sur la convention collective, donc l'employeur vous doit déjà, le montant de la majoration pour toutes les semaines où les 50 heures ont été réellement faites, congés payé compris.

Pour les congés, l'employeur à aussi l'obligation (comme inscrit là aussi dans la ccn) de comparer le maintien de salaire (et vu les heures hebdo, il y à une énorme différence à mon avis), et les 10% du BRUT perçus pendant la période de référence. Donc une régularisation sur les congés là aussi à prévoir.




. Je précise que j'ai ajouté 6jours de CP acquis à cette 1^ère periode de référence (pour enfants de moins de 15ans) car du 1^er sept au 31 mai, je n'avais pas acquis 30 jours mais 24.

Oui, normal.


Pas d'heures sup, pas de majorations, pas d'absences, toutes les semaines ont été travaillées.
Fin de contrat prévu au 30 juin 2015. A cette date, et depuis le 1^er septembre 2014, 43 semaines se seront écoulées, avec comptés dedans, 2 semaines d'absences programmées de l'enfant et 2 semaines de congés à moi.


Donc régul à prévoir, mais d'abord en recalculant votre mensualisation BRUTE, jamais le net.....

Voilà pour les infos...
Ne sachant absolument pas comment faire, le seul calcul qui m'a semblé à peu près juste, est le suivant:
nombre de jours de congés acquis durant les deux années: 60 jours
montant versé à raison de 65 euros/mois depuis début du contrat : 1430 euros, convertis en jours ça me fait comme si ils m'avaient payé 41 jours de congés .
je fais donc la différence, ils me devront 19 jours de congés ...

Non, pas du tout, comme vous avez un contrat en année incomplète, et que vos congés ont été payés en 10% du net (ce qui n'existe pas), on ne peut pas dire que 1430 euros = 41 jours.

IL faut que pour chaque période de référence, vous calculiez le nombre de jours de cp acquis, par exemple pour la première période vous aviez 24 jours.

Si on imagine que votre contrat est basé sur 10 heures accueil jour et 5 jours par semaine, avec une majoration de 20% (jamais moins de 10%); celà ferait un montant de cp de :

Majoration , en partant du taux horaire BRUT toujours : 4.55, majoration 20%, soit pour les 5 heures d'heures supp 0.91€ par heure
Si je calcule bien (en semaine ouvrée), 24/6X 45h x 4.55€ + 24/6X5h X 0.91€ = 837.20€ brut soit en net : 642.88.€
Et c'est juste pour la première période.
Vous ferez la différence entre ce que vous auriez du percevoir, soit 837.20€ brut et ce que vous avez perçu.

Mon calcul me parait simple mais je doute que ce soit bon.
Vous en pensez quoi ? Merci de vos réponses.

Merci beaucoup d'avoir éclairé ma lenterne...avec des réponses très claires en plus. Ben, c'est partit pour les calculs...