Rude 1981 écrit: Personnellement quand je lis cette convention les contrats annee incompletes sont completement desaventageux.Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! Par consequent 5SEMAINES !!!Es ce que le principe est logique ? Je ne suis pas sur mais tant pis.
Bonjour,
je pense que vous devriez vous faire aider par quelqu'un de compétent en ce qui concerne notre CCN (il y a des syndicats de particuliers employeurs qui peuvent vous y aider) car simplement cette phrase montre que vous ne l''avez pas comprise.
Étant en multi-employeurs et vu la spécificité de notre profession (accueil des jeunes enfants, donc contrats qui sont rompus habituellement soit à la scolarisation de l'enfant soit à ses 6 ans, donc de courte durée) il est normal pour nous permettre de bénéficier de 5 semaines de congés annuels y compris pour des contrats qui viennent juste de démarrer (sinon nous n'aurions quasiment jamais de congés sans aucun enfant en accueil).
Mais ces 5 semaines se ventilent en congés payés (à hauteur de ce qui a été acquis) et
congés sans solde.
Ce qui peut être perturbant en année incomplète quand on en n'a pas compris le principe c'est qu'il n'y a pas de retenue de salaire au moment de la prise de congés (même non acquis), mais cela est normal puisque le salaire mensualisé est uniquement calculé à partir du nombre d'heures de travail, l'indemnité de congés payés se rajoute donc au salaire mensualisé selon une des possibilités prévues par notre CCN.