Rude 1981 écrit: Que je sois bien clair ce n'est pas la profession que je devalorise mais le systeme dont la convention decoule.Personnellement quand je lis cette convention les contrats annee incompletes sont completement desaventageux.Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! Par consequent 5SEMAINES !!!Es ce que le principe est logique ? Je ne suis pas sur mais tant pis.Et oui je suis en colere car nous avons toujours ete honnete et avons payes en tant et en heure.Sincerement il y a un soucis avec les regularisations et je ne dois pas etre le seul.Franchement je serai curieux de voir comment vous faites vos calculs.
Bonjour,
"
Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! "
Oui et cela pour tous les salariés qui dépendent du code du travail, ce n'est pas, exclusivement, réservé aux Assmats.
"Par consequent 5SEMAINES !!!"
Oui 5 semaines c'est le maximun de congés légaux que les salarié acquièrent ou peuvent acquérir , n'est-ce pas votre cas ?
"Es ce que le principe est logique ?"
Et bien si vous ne le trouvez pas logique, il est tout cas dans les textes du code du travail et pour ma part, oui, je le trouve logique.
"Sincerement il y a un soucis avec les regularisations et je ne dois pas etre le seul"
Pas le seul, très certainement, c'est un point, avec le cp, qui est effectivement très mal compris, par les assmats et les employeurs, mais aussi très mal digéré.
De ce fait nous avons effectuer un Licenciement qui va sûrement lui permettre d'avoir accès à ses droits de chômage.Et oui, nous avons le coeur sur la main !!!
Vous y a t-elle obligé ? Vous avez choisi de le faire, parce que, comme vous le dites, vous avez un grand cœur.
Mais sachez que si votre assmat avait démissionné, vous auriez payé de la même manière et pour le même montant, le congés payés et la régularisation des salaires. Sauf la prime de licenciement, mais vu son montant, vous n'en n'êtes plus là.
Donc de grâce, Monsieur, vous déversez votre colère sur votre assmat et sur nos soit disant avantages, parce que vous n'aviez pas mesuré et compris le principe d'une année incomplète et je suis persuadé qu'il en aurait été de même avec une année complète. Les employeurs se posent, malheureusement, beaucoup plus de questions en fin de contrat qu'au moment de la signature de celui-ci, dommage.
Votre dénigrez et rabaissez votre assmat, d'une manière irrespectueuse. C'est triste.
Elle est pas belle la vie ? !!!!!!
Ah si si, la vie est très belle pour nous. Payez entre 3 et 4 euros de l'heure, je vous laisse le soin de faire les calculs pour obtenir un smic. Mais cela dit nous faisons ce métier en en ayant conscience, pour la plus part d'entre nous. Pendant ce temps ne c'est-elle pas occupé de votre enfant de la meilleure manière ?
Il serait peut être temps de mettre à jour les calculateurs du site ( copyright 2006-2012 c'est bien quand on est en 2015 )
Ce n'est peut pas nécessaire si le mode de calcul n'a pas changé depuis.
cette magnifique convention de 2004 soit mise enfin à jour
Ah ça oui nous sommes bien d'accord, car il y d'autres avantages à y ajouter depuis sa création mais sachez que c'est la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France) qui s'y oppose. Alors pensez à leur dire merci
Bon après tous cela, nous pouvons vous aider à y voir plus clair, votre colère est peut être un peu retombée