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J'ai peut être mal lu, mais les sommes données par rude c'est du net ou du brut ?

isagym écrit: J'ai peut être mal lu, mais les sommes données par rude c'est du net ou du brut ?

Ben très franchement on en est plus à ce soucier si c'est du net ou du brut, vu l'étendue des dégâts, ce n'est plus qu'un détail.

Oui on est plus a ca pret.deja j aimerai bien a recalculer tous les conges sans considere les heures sup de facon a bien tout comprendre et apres tout refaire
mais le pire dans tout ca c est que la nouvelle ass mat fait le meme principe.
On devrait en tant que parent avoir au moins l obligation d avoir une formation poir tout ca avant de signer le tout premier contrat.apres tout c est ce qui ai fait pour creer son entreprise.

Rude 1981 écrit: Oui on est plus a ca pret.deja j aimerai bien a recalculer tous les conges sans considere les heures sup de facon a bien tout comprendre et apres tout refaire
mais le pire dans tout ca c est que la nouvelle ass mat fait le meme principe.
On devrait en tant que parent avoir au moins l obligation d avoir une formation poir tout ca avant de signer le tout premier contrat.apres tout c est ce qui ai fait pour creer son entreprise.

Et bien maintenant vous avez appris des choses et vous savez où vous renseignez, alors repartez sur de bonnes bases avec votre nouvelle assmat. C'est vous l'employeur, c'est à vous d'imposer les calculs (enfin à condition qu'ils soient justes !).

Rude 1981 écrit: Oui on est plus a ca pret.deja j aimerai bien a recalculer tous les conges sans considere les heures sup de facon a bien tout comprendre et apres tout refaire
mais le pire dans tout ca c est que la nouvelle ass mat fait le meme principe.
On devrait en tant que parent avoir au moins l obligation d avoir une formation poir tout ca avant de signer le tout premier contrat.apres tout c est ce qui ai fait pour creer son entreprise.

Pour calculer les congés il faut le faire période de référence par période de référence.

1^er période : date de début du contrat jusqu'au 31 mai suivant : calculez le nombre de semaines travaillées / 4 X 2.5 jours = nombre de jours ouvrables acquis auxquels il faut ajouter les éventuels jours 2 jours de congés supp pour l'enfant ou les enfants de -15ans de votre assmat.

2ème période : 1^er juin au 31 mai ou dernier jour de travail (pour le fin de contrat) ......... même calcul, en ajoutant les semaines de congés acquis par la 1^er période car elles sont assimilées à du travail effectif.


Pour le paiement des congés :

1/ maintien du salaire : nombre de jours total ouvrables X nombre de jours d'accueil prévus au contrat / 6 = nombre de jours ouvrés à payés comme le prévois le contrat. Maintien du salaire = comme si le salarié avait travaillé au lieu d'être en congé.

A comparer avec :

2/ 10% des salaires versés sur la période de référence.

Le plus avantageux doit être retenu.

Mais avant cela vous devez régler le problème de la majoration des hrs supp que votre assmat aurait du percevoir sur ses salaires mensuel. La majoration ne peut être inférieur à 10% et maxi 25%.

Rude 1981 écrit: On devrait en tant que parent avoir au moins l obligation d avoir une formation poir tout ca avant de signer le tout premier contrat.apres tout c est ce qui ai fait pour creer son entreprise.

Alors là, tout à fait d'accord, je suis assmat et lorsque j'ai fait ma 2ème formation, nous avons toutes dit comme vous Que les parents devraient avoir une formation..