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bonsoir,j'ai besoin de réponses s'il vous plait.j'accueille un enfant depuis le 2 avril 2013 .sur le contrat il est stipulé les heures d'accueil comme suit lundi mardi jeudi vendredi 36h30 par semaine sur 47 semaines.le salaire net par mois est de 514.65€ .aucun avenant écrit n'existe.je n'ai effectué que 38 semaines de travail la première année convenu avec la maman oralement. ce salaire m'a été payé jusqu'au 31 aout 2014.en septembre 2014 l'on a convenu toujours oralement d'une réduction d'heures 35 heures par semaine sur 40 semaines congés payés inclus.soit un salaire de 431.66€ net par mois.l'enfant va partir le 10 juillet 2015 et ce soir la maman m'annonce qu'elle va procéder à une régul de mes heures et que mon salaire prévu jusqu'à fin aout n'a pas lieu. pendant le contrat je lui ai donné 2 mensualisations écrites et signées de ma main mais pas de la sienne .tout ce que je veux c'est récupérer mes derniers salaires ainsi que mon indemnitée de licenciement .la regul va etre faite par le RAM pour elle.et moi???? qu'est ce qui compte, les heures prévues au contrat puisque aucun avenant ni mensu signée des deux parties ou autre .MERCI DE VOS REPONSES

petunia écrit: bonsoir,j'ai besoin de réponses s'il vous plait.j'accueille un enfant depuis le 2 avril 2013 .sur le contrat il est stipulé les heures d'accueil comme suit lundi mardi jeudi vendredi 36h30 par semaine sur 47 semainesdéjà il y a là un problème, une mensu ne peut pas se faire sur 47 semaine....le salaire net par mois est de 514.65€ .aucun avenant écrit n'existe.je n'ai effectué que 38 semaines de travail la première année convenu avec la maman oralement. ce salaire m'a été payé jusqu'au 31 aout 2014.en septembre 2014 l'on a convenu toujours oralement d'une réduction d'heures 35 heures par semaine sur 40 semaines congés payés inclus.soit un salaire de 431.66€ net par mois.l'enfant va partir le 10 juillet 2015 et ce soir la maman m'annonce qu'elle va procéder à une régul de mes heures et que mon salaire prévu jusqu'à fin aout n'a pas lieumais bien sur !. pendant le contrat je lui ai donné 2 mensualisations écrites et signées de ma main mais pas de la siennesi elle n'a pas signé la nouvelle mensu comment pourrais t'elle justifier de celle ci ? .tout ce que je veux c'est récupérer mes derniers salaires ainsi que mon indemnitée de licenciement .la regul va etre faite par le RAM pour elle.et moi???? qu'est ce qui compte, les heures prévues au contrat puisque aucun avenant ni mensu signée des deux parties ou autre .MERCI DE VOS REPONSES

oulà, il y a du boulot !!

il faut tout reprendre depuis le début vu que la mensu de départ était fausse... comment était payé les cp ?

elle te fait un contrat sur 47 semaines et tu ne bosse que 38, les 9 qui manquent sont dû c'est une absence non justifiée

pardon je me suis mal exprimée,au départ 36.5 heures x 3.5 € x 47 semaines /12 = 514.65. Sur ma fiche de paye 2.5 jours de congés payés tous les mois jusqu'à aujourd'hui .les 9 semaines je savais des le départ que je n'aurais pas l'enfant c'est mon employeur qui me l'a proposé elle avait déjà fait un contrat comme ça avant pour un précédent enfant ailleurs que chez moi.

petunia écrit: pardon je me suis mal exprimée,au départ 36.5 heures x 3.5 € x 47 semaines /12 = 514.65. Sur ma fiche de paye 2.5 jours de congés payés tous les mois jusqu'à aujourd'hui .les 9 semaines je savais des le départ que je n'aurais pas l'enfant c'est mon employeur qui me l'a proposé elle avait déjà fait un contrat comme ça avant pour un précédent enfant ailleurs que chez moi.

Un contrat sur 47 semaines n'existe pas, c'est sur 52 semaines.

si c'est un contrat en année incomplete on peut ou pas

petunia écrit: si c'est un contrat en année incomplete on peut ou pas

Bonsoir,

Un contrat année incomplète c'est 46 semaines ou moins. Un contrat année complète c'est 52 semaines.
Votre mensu sur 47 semaines est fausse.