SUJET :

Bonjour

J'ai un employeur qui ne respecte pas les horaires fixées sur le contrat,
A force, j'ai décider que si elle ne ramènerai pas son fils à l'heure du contrat, je n'accepterais pas de le garder.
J'ai reçu une lettre de licenciement pour faute grave par cet employeur, car soit disant c'était moi qui ne respecter les règles inscrite sur le contrat, et même selon l'employeur les ASSMAT n'ont pas le droit de quitter le domicile durant le travail.

Que me conseiller vous ?
Ai-je le droit aux aides pour le chômage?

Merci d'avance.

5008 écrit: Bonjour

J'ai un employeur qui ne respecte pas les horaires fixées sur le contrat,
A force, j'ai décider que si elle ne ramènerai pas son fils à l'heure du contrat, je n'accepterais pas de le garder.
J'ai reçu une lettre de licenciement pour faute grave par cet employeur, car soit disant c'était moi qui ne respecter les règles inscrite sur le contrat, et même selon l'employeur les ASSMAT n'ont pas le droit de quitter le domicile durant le travail.

Que me conseiller vous ?
Ai-je le droit aux aides pour le chômage?

Merci d'avance.

www.casamape.fr/doc/rupture/item/licenciement-pour-faute


bonjour déjà avant tout chose, vous ne pouvez pas refuser d'accueillir l'enfant sinon c'est un abandon de poste, même si litige avec les pe, vous devez prendre l'enfant..
en quoi n'avez vous pas respecté le contrat, est-il inscrit que vous n'avez pas l'autorisation de sortir ( aller chercher vos enfants à l'école, allez au relais ou à une assoce, au parc) dans votre contrat!!!! la faute grave il faut qu'ils la prouve...je pense qu'ils ont trouvé ça pour ne rien vous devoir de prime licenciement!!!!

merci beaucoup pour ta repense
est ce que j ai le droit de toucher le chomage?
merci encore

5008 écrit: merci beaucoup pour ta repense
est ce que j ai le droit de toucher le chomage?
merci encore

oui si licenciement normal, non si démission

5008 écrit: Bonjour

J'ai un employeur qui ne respecte pas les horaires fixées sur le contrat,
A force, j'ai décider que si elle ne ramènerai pas son fils à l'heure du contrat, je n'accepterais pas de le garder.
J'ai reçu une lettre de licenciement pour faute grave par cet employeur, car soit disant c'était moi qui ne respecter les règles inscrite sur le contrat, et même selon l'employeur les ASSMAT n'ont pas le droit de quitter le domicile durant le travail.

Que me conseiller vous ?
Ai-je le droit aux aides pour le chômage?

Merci d'avance.

Bonjour,

Mais est-ce que vous avez refusé son enfant quand elle est arrivée en retard (ça vous n'en avez pas le droit) ou étiez-vous sortie avec les autres enfants et quand la maman est arrivée vous n'étiez pas là ?

Si elle vous licencie, même pour faute, vous pouvez avoir droit aux assedics. Mais de toute façon la faute il faut aussi en apporter la preuve !

je suis sorti avec les enfants en plus il fait beau ce jour la