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un parent me propose un avenant qui baisse mes heures. J'ai refusé et le parent doit me licencier. elle me payait mes congés tous les mois (12%) donc ça pas de souci. ma question j'ai acquis 30 jours de congés du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015 et n'ai pas encore pris un seul jour dessus. je ne veux pas lui en faire cadeau. Ai-je le droit de prendre mes congés maintenant et faire mon préavis en juillet ou comment je peux faire car la maman ne fait aucun effort pour chercher quelqu'un d'autre. Sa maman est assistante maternelle mais elle arrange les contrats à sa sauce. Je précise que c'est un contrat qui est compliqué depuis le départ (il y a deux ans) aussi bien avec la maman que la petite...

myrtille80290 écrit: un parent me propose un avenant qui baisse mes heures. J'ai refusé et le parent doit me licencier. elle me payait mes congés tous les mois (12%) donc ça pas de souci. ma question j'ai acquis 30 jours de congés du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015 et n'ai pas encore pris un seul jour dessus. je ne veux pas lui en faire cadeau. Ai-je le droit de prendre mes congés maintenant et faire mon préavis en juillet ou comment je peux faire car la maman ne fait aucun effort pour chercher quelqu'un d'autre. Sa maman est assistante maternelle mais elle arrange les contrats à sa sauce. Je précise que c'est un contrat qui est compliqué depuis le départ (il y a deux ans) aussi bien avec la maman que la petite...

bonjour juste une question concernant les 12% tous les mois c'est quoi ça!!! ce sont les 12ème de cp acquis entre juin 2013 à 31 mai 2014??? il a commencé quand votre contrat???? après on pourra vous répondre

Bonjour,

Que voulez-vous dire par 12 % ?

Elle rajoute 12 % au salaire ou les congés sont calculés fin mai de chaque année et payés par 12e ?

Les congés sont donc payés, en temps c'est perdu. Vous ne pouvez pas les prendre en les posant à un autre moment que ceux prévus au 1^er mars.

les congés sont effectivement payés. je pose chaque année 3 semaines en août des cp à Noël et une semaine aux vacances de février ou Pâques. on fait le planning pour l'année au 31 mai de chaque année car il n' y a pas moyen de faire autrement... j'ai jamais les éléments. (elle est divorcée je ne devais pas avoir la petite en juillet et il y a un mois elle m'annonce que je l'aurais tout juillet). donc d'après ce que vous me dites je ne vais pas pouvoir bénéficier des 30 jours que j'ai acquis cette année. je sais que je n'ai pas le droit d'être en congé pendant mon préavis mais j'ai pas envie de lui faire de cadeau étant donné qu'elle m'a bien compliqué la vie pendant deux ans.. (retard permanent, aucune excuse, changement de dernière minute sans arrêt... enfin bref).

myrtille80290 écrit: les congés sont effectivement payés. je pose chaque année 3 semaines en août des cp à Noël et une semaine aux vacances de février ou Pâques. on fait le planning pour l'année au 31 mai de chaque année car il n' y a pas moyen de faire autrement... j'ai jamais les éléments. (elle est divorcée je ne devais pas avoir la petite en juillet et il y a un mois elle m'annonce que je l'aurais tout juillet). donc d'après ce que vous me dites je ne vais pas pouvoir bénéficier des 30 jours que j'ai acquis cette année. je sais que je n'ai pas le droit d'être en congé pendant mon préavis mais j'ai pas envie de lui faire de cadeau étant donné qu'elle m'a bien compliqué la vie pendant deux ans.. (retard permanent, aucune excuse, changement de dernière minute sans arrêt... enfin bref).

ce que je veux savoir les 12% correspondent à quoi : les cp que vous avez acquis entre juin 2013 à 31 mai 2014 le montant /12, ou bien elle vous paie tous les mois 12% (au lieu de 10% ) si elle vous paie 2.5j tous les mois vous ne pouvez pas réclamer une indemnité de cp non pris...maintenant si elle est ok de vous accorder de prendre de cp avant votre préavis, voyez avec elle

Des congés, pour l'AM, c'est des semaines sans aucun enfant. Si elle a plusieurs employeur, il faudrait modifier toutes les dates de congés (et les employeurs ne sont pas obligés d'accepter une modification des dates fixées au 1^er mars.

Expliquez-nous comment vous calculez les congés !