Bonjour,
En année complète, les congés acquis sont payés à leur prise en maintien de salaire. Les congés non acquis sont à déduire du salaire mensuel le mois de leur prise.
Quand elle a commencé, avez-vous bien déduit les congés non acquis ou les a-t-elle pris en anticipé ?
Etiez-vous à jour au moment de l'avenant ou restait-il des congés acquis non pris, lesquels ont ensuite été payée en plus de la mensualisation ?
Les congés par 10 % mensuellement ne sont pas conforme à la CCN. C'est tout au plus une avance sur les congés qui doivent être calculés chaque année fin mai, selon les 2 méthodes citées dans la CCN.
Il faudrait donc déjà voir ce que vous avez fait au moment du changement de mensu.
A-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?
Vous n'avez donc jamais calculé les congés en maintien de salaire, ni les 10 % sur les congés de l'année précédente ?
Ensuite l'indemnité de rupture n'a rien à voir avec le calcul des congés : il faut d'abord calculer l'indemnité compensatrice de CP, puis calculer l'indemnité de rupture sur la totalité des salaires nets payés depuis le début de l'accueil y compris sur les congés (1/120e).