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SUJET :

quels calculs lors d'une fin de contrat ? il y a 8 ans 9 mois #7

Bon et bien mr le facteur vient de me déposer la lettre recommandé donc c'est OK.

SAUF 1 point.
Il a daté la courrier du 26 juin, a posté hier alors qu'il m'a dit samedi et je l'ai donc reçu aujourd'hui le 30.
Il me note ainsi : votre préavis d'une durée légale d'1 mois finira le vendredi 31 juillet.
En a t il le droit ?
1 mois = 30 juin

Dois je accepter? Refuser ?

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Dernière édition: par c.moi.nounou.

quels calculs lors d'une fin de contrat ? il y a 8 ans 9 mois #8

c.moi.nounou écrit: Bon et bien mr le facteur vient de me déposer la lettre recommandé donc c'est OK.

SAUF 1 point.
Il a daté la courrier du 26 juin, a posté hier alors qu'il m'a dit samedi et je l'ai donc reçu aujourd'hui le 30.
Il me note ainsi : votre préavis d'une durée légale d'1 mois finira le vendredi 31 juillet.
En a t il le droit ?
1 mois = 30 juin

Dois je accepter? Refuser ?


Votre préavis est de 30 jours calendaires, donc vous comptez du 30 juin au 29 juillet... Mais, il peut également se terminer le 31 juillet...

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unsa-assmat91.com

quels calculs lors d'une fin de contrat ? il y a 8 ans 9 mois #9

Donc comment faire ?
Quelles solutions s'offrent a moi ?

En vous remerciant

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quels calculs lors d'une fin de contrat ? il y a 8 ans 9 mois #10

c.moi.nounou écrit: Donc comment faire ?
Quelles solutions s'offrent a moi ?

En vous remerciant


Le mieux serait de s'entendre avec votre employeur pour déterminer la date de fin de contrat... Sinon et bien, il me semble que vous n'êtes pas tenue de travailler au-delà du 29 juillet...

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unsa-assmat91.com

quels calculs lors d'une fin de contrat ? il y a 8 ans 9 mois #11

Nous entendre devient difficile.

Du coup je pensais appeler soit l'inspection du travail soit la dirrecte.

Qu'en pensée vous ?

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quels calculs lors d'une fin de contrat ? il y a 8 ans 9 mois #12

Suzie écrit:

c.moi.nounou écrit: Donc comment faire ?
Quelles solutions s'offrent a moi ?

En vous remerciant


Le mieux serait de s'entendre avec votre employeur pour déterminer la date de fin de contrat... Sinon et bien, il me semble que vous n'êtes pas tenue de travailler au-delà du 29 juillet...


Oui tout à fait, car la convention fixe à un mois ou 30 jours calendaire la durée du préavis. Donc l'employeur doit avoir votre accord écrit pour faire un préavis plus long.
Vous pourriez tout à fait avoir retrouvé un autre accueil, et donc commencer le 30 juillet, et ainsi ne plus avoir de places, ou d'agréments.

Vu les problèmes rencontrés avec ces employeurs, je ne travaillerais avec eux que jusqu'au 29 juillet et basta !! ;)

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