lilie42 écrit: Bonjour,
J'aurais besoin d'un conseil s'il vous plait.
J'ai embauché une nounou en septembre 2013 qui est en arrêt maladie (pour ablation d'un rein) depuis le 31/03/2015. Les arrêts de travail se cumulent.
Au 01/04 j'ai embauché une nouvelle nounou en CDD en remplacement de la nounou malade en précisant que le contrat sera rompu à la reprise du travail de la première nounou.
A ce jour, les arrêts de travail se prolongent. Je doute qu'elle puisse reprendre le travail.
Est ce qu'il est possible de faire un avenant au contrat de la nouvelle nounou en la passant en cdi ?
Que faire avec la première nounou ? Est ce que je peux continuer de la garder en cdi ou faut-il que je la licencie ou est ce que j'attends qu'elle démissionne si elle ne peut pas reprendre son travail ? en sachant que cette nounou a 65 ans.
est ce que je peux avoir deux nounous en cdi ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
il est possible de licencier votre assmat en arrêt maladie... Et si vous la licenciez, vous pourrez embaucher votre autre assmat en CDI.