SUJET :

Bonjour, je commence à préparer ma regularisation de fin de contrat qui se termine le 31 juillet mais je ne sais pas trop comment calculer les cp à cause d'un avenant. Nous avons deja regler les autres cp fin mai donc il n''y a que juin et juillet à regler. Le mois de juin comptait 4 jours de garde par semaine puis nous avons fait un avenant pour passer à 2 jours de garde par semaine en juillet. Je suppose que je compte qd meme 2.5 en juin et 2.5 en juillet soit 5 jours ouvrables ? dois-je rajouter encore les 2 jours pour enfant de moins de 15 ans ? ca fait donc 7 jours ouvrables ?

Bonsoir,

Tu acquières 2,5 jours ouvrables de cp pour 4 semaines travaillées ( peu importe le nbre d'heures ou de jours dans la semaine), donc si toutes les semaines entre le 1^er juin et le 31 juillet sont des semaines travaillées ou considérées comme du travail effectif, oui tu a bien acqui 5 jour de cp plus les 2 jours pour ton enfant à charge de moins de 15ans. Ce qui fait 7 jour ouvrables.

Ce qui me perturbe c'est comment le retranscrire en tarif car normalement je devrais prendre 7 x taux horaire x heure journaliere. Or en juin je suis à 4 jours de garde (35h /4 = 8.75h/jrs) et en juillet on passe à 2 jours de garde soit 16h /2=8h/jrs. Je dois faire quoi une moyenne ? est- ce que je dois calculer séparément juin et juillet et je repartie les 2 jours d'enfant de moins de 15ans 1 jours sur chaque mois pour faciliter le calcul?

non pas du tout les CP se calculent sur le dernier avenant donc celui où vous passez à 2j c'est pk il ne faudra pas oublier de comparer maintien de salaire et 10% car avec une diminution (la moitié) les 10% risquent d'etre plus favorable

ah merci bcp pour toutes ces précisions j'ai tout ce qu'il me faut à présent.
Il va rester probablement un sujet de discorde pour lequel j'aimerais avoir votre avis. On a donc réduit le mois de juillet à 8 jours, chaque jours étant bien noté sur l'avenant. Le 14 juillet ne sera donc pas payé puisqu'il n'est pas noté ou il l'est obligatoirement car c'est un jour férié (jour de garde pour cette semaine le 16 et 17 uniquement ) ??

les jours fériés ne sont payés que si ils tombent sur un jour habituellement travaillé