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Bonjour,

Un enfant que je garde, rentre à l'école au mois de septembre, son contrat se termine la semaine prochaine, le 10 juillet.
Mais voilà que les parents , ne souhaitant pas mettre leur fille toute la journée à l'école le 1^er trimestre, me demande de la récupérer avant le repas de midi, et la garder 6 heures par jour, 5 jours par semaine
Ai-je le droit de rompre le contrat en juillet , et en contracter un nouveau en septembre avec le même employeur?
mes indemnités chômage seront à nouveau calculées fin décembre, car l'enfant dès janvier restera à l'école toute la journée. Et je serai surement perdante

merci de votre réponse

Mithilo écrit: Bonjour,

Un enfant que je garde, rentre à l'école au mois de septembre, son contrat se termine la semaine prochaine, le 10 juillet.
Mais voilà que les parents , ne souhaitant pas mettre leur fille toute la journée à l'école le 1^er trimestre, me demande de la récupérer avant le repas de midi, et la garder 6 heures par jour, 5 jours par semaine
Ai-je le droit de rompre le contrat en juillet , et en contracter un nouveau en septembre avec le même employeur?


Quel est l'intérêt de rompre le contrat en juillet pour le reprendre en septembre ? Vous perdez (à moins de négocier), vos cp, votre ancienneté.
L'employeur aurait du vous présenter un avenant, en modifiant les conditions d'accueil.
Il faut quand même se rendre compte que nous avons des cdi, pas des contrats à jeter et à reprendre à la moindre occasion.
D'ailleurs vous être en préavis non ?




mes indemnités chômage seront à nouveau calculées fin décembre, car l'enfant dès janvier restera à l'école toute la journée. Et je serai surement perdante

merci de votre réponse

Merci de votre réponse
Oui je suis encore en préavis jusqu'au 10
L’intérêt de refaire un contrat à partir de septembre c'est que pole emploi calculera mes indemnités sur la base des salaires de juillet 2014 à juillet 2015, alors que si je fais un avenant il sera calculé de janvier 2015 à décembre 2015 !
Sachant qu'à partir de septembre le contrat passe de 47,5 heures / semaine à 24h/semaine et avec une grosse perte de salaire qui se répercutera aussi sur le calcul des indemnités chômage.
J'ai eu les services pole emploi dont je dépends, qui m'ont conseillé de rompre le 10 juillet et refaire un nouveau contrat avec les nouvelles données. Ensuite en décembre seront calculées les nouvelles indemnités qui seront versées elles, lorsque j'aurai liquidé celles attribuées en juillet.
Ce sont de nouvelles modalités d'attribution du chômage pour les assmat.
Par contre, même si pole emploi accepte de reprendre un contrat avec le meme employeur, il faut se renseigner auprès de l'inspection du travail pour savoir si c'est réellement 1 droit .

Voila, j'espère avoir été la plus claire possible dans mes explications.
Merci et bonne journée

D'autre part, je ne vois aucune malice de la part de mes employeurs qui sont géniaux ( eh oui ça existe). Leur enfant fera 3 ans en fin d'année, dort encore 3 heures pendant les siestes. Par expérience avec leur ainée, qui est entrée en maternelle l'an dernier '(enfant née en janvier donc à 3 ans et 9 mois), dont les journées étaient très longues( + clae le soir jusqu'a 18h). La petite rentrait de l'ecole exténuee! Voilà le pourquoi du comment.