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Bonjour, je me sépare de mon assistante maternelle pour du périscolaire. Elle travaillait 6h le mercredi et 31 heures sur 4 jours pdt les vacances scolaires et son salaire était comptabilisé sur 52 semaines, soit 59h par mois. J'ai plusieurs questions que je me pose depuis quelques heures déjà . Son préavis ne va tre que de 21 jours au lieu de 30.
Je sais que je dois lui payer les jours manquant mais comment dois-je faire le calcul.
D'autre part le calcul de son salaire étant fait sur 52 semaines 47s plus 5 semaines de congés, est-ce que je dois lui payer encore ses congés payés à la fin du contrat, ? il lui reste 20 jours de congés. Merci pour vos explications

naderem écrit: Bonjour, je me sépare de mon assistante maternelle pour du périscolaire. Elle travaillait 6h le mercredi et 31 heures sur 4 jours pdt les vacances scolaires et son salaire était comptabilisé sur 52 semaines, soit 59h par mois. J'ai plusieurs questions que je me pose depuis quelques heures déjà . Son préavis ne va tre que de 21 jours au lieu de 30.


Bonjour,non ce n'est pas possible le préavis doit bien faire 30 jours pas moins. Uniquement si le contrat a plus d'un an.


Je sais que je dois lui payer les jours manquant mais comment dois-je faire le calcul.
D'autre part le calcul de son salaire étant fait sur 52 semaines 47s plus 5 semaines de congés, est-ce que je dois lui payer encore ses congés payés à la fin du contrat, ? il lui reste 20 jours de congés.



Oui si les congés acquis qu' 31 mai n'ont pas tous été pris il faudra les rémunérer, ainsi que ceux en cours d'acquisition pour cette période.



Merci pour vos explications

naderem écrit: Bonjour, je me sépare de mon assistante maternelle pour du périscolaire. Elle travaillait 6h le mercredi et 31 heures sur 4 jours pdt les vacances scolaires et son salaire était comptabilisé sur 52 semaines, soit 59h par mois. J'ai plusieurs questions que je me pose depuis quelques heures déjà . Son préavis ne va tre que de 21 jours au lieu de 30.Le préavis doit être de 30 jours pas moins, il aurait fallu envoyer sa lettre plus tôt..
Je sais que je dois lui payer les jours manquant mais comment dois-je faire le calcul.
D'autre part le calcul de son salaire étant fait sur 52 semaines 47s plus 5 semaines de congés, est-ce que je dois lui payer encore ses congés payés à la fin du contrat, ? il lui reste 20 jours de congés. Merci pour vos explications

oui, vous devez lui payer ses jours acquis non pris

L'auteur du post estime le sujet résolu.

naderem écrit: L'auteur du post estime le sujet résolu.

La réponse vous à déplu ?

Bonjour Metal 1988,

Si l'ass mat est d'accord, pourquoi ne pourrai t elle pas avoir une partie de son préavis nin effectué et payé?