30j par an correspondent à 5 sem de congé
on parle en jours ouvrables pas ouvrés
là votre contrat aura tout juste 2 ans moins 1 mois à rupture car la date anniversaire est septembre pas octobre
donc pour voir si vous devez l'intégralité des sem de cet été car il peut y avoir 1j ou 2 non acquis refaites les calculs au 31 mai chaque année
de oct 2013 au 31 mai 2014 comptez 2,5j pour 4 sem travaillées les jours ouvrables sont à arrondir au sup
de juin 2014 au 31 mai 2015 là ok 30j acquis
de juin à aout comptez 2,5j pour 4 sem travaillées les jours ouvrables sont à arrondir au sup
à vous de voir cela se joue vraiment à 1 ou 2j ouvrables prés donc pas vraiment de différence