SUJET :

en faisant les calculs donnés plus haut afin de déterminer le nbre de jours de CP acquis non pris

on m'a donne cette formule de calcul :

calcul indemnités CP = nombre de jours de conges dus / 6 jours ouvrables X nombre d'heures par jour x taux horaire net

cette formule n'est pas complète

on fait jours ouvrables acquis X nbre de jours travaill pour ce contrat /6 = nbre de jours ouvrés

nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire

ou sinon avec des horiares variables= nbre de jours acquis /6 X nbre d'heures travaillées par SEMAINE X taux horaire

Je n'arrive pas à joindre mon fichier ....
Voici le détails de congés !!!




Congés sur un contrat du octobre 2013 au 31/07/2015



Début d'activité au octobre 2013

période de référence du 01/06/2013 au 31/05/2014

du 18/01/2014 au 24/01/2014 6
du14/0/2014 au 18/04/2014 6

Pris 12 --- acquis 20 + 4 (4 jours enfants à charge) .... dus : 12

Formation du 07/04/2014 au 01/04/2014
Sur cette période je n'ai pas pu poser le reste.


période de référence du 01/06/2014 au 31/05/2015

du 19/07/2014 au 08/08/2014 pris 18
du 22/12/201 au 28/12/2014 pris 6
du 07/03/2015 au 15/0/2015 pris 6

Pris 30 --- acquis 30 .... dus : 0

Formation du 16/06/2014 au 20/06/2014

période de référence du 01/06/2015 au 31/05/2016

*****

J'avais prévus 18 jours en aout 2015

Pris 0 --- acquis 5 + 4 .... dus :9


Fin de contrat au 31/07/2015



ll faut que je sois certaine de mes calculs car les PE veulent verses le moins possible ... et ca ne se passe pas très bien au niveau paiement...

POUR ETRE TRES HONNETE J'AI BESOIN QUE L'ON ME DISE COMBIEN ELLE ME DOIT POUR MES CP ... ...

Est ce que quelqu'un peut m'aider ...c 'est ma première rupture et j'avoue être complètement larguée. Je n'ai pas de RAM et je débute !!!

si il y a prud'homme ... je ne dois pas faire d'impair !... Situation très délicate et compliquée ...

J'envisage une formation cp ....

alors je crois que vous n'avez pas bien compris vous dites pour votre période de formation ne pas avoir pu prendre le reste=quel reste??? vous avez pris vos 5 sem de octobre 2013 à sept 2014 vous vous etes engagée à travailler 47 sem en année complète donc 5 sem de congé par an pas plus (il n'y a donc pas de reste)

votre contrat a commencé en octobre 2013 donc de octobre à mai 2013 les jours pris le sont par anticipation et vous avez pris 12j

en mai 2014= 24j acquis et de juillet 2014 à mars 2015 vous avez pris 30j donc 6j par anticipation

en mai 2015=30j acquis vous n'avez pris aucun jour pk le contrat se finit

en juillet 2015= 5j + 4j enf =9j

donc sur 24+30+9 = 63j acquis vous en avez pris 12+30= 42j ce qui fait 63-42= 21j restant à vous payer

21j X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6 = nbre de jours ouvrés

nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire= solde restant du pour CP acquis non pris c'est normal que le reste soit important pk ils vous licencient avant votre prise de congé principale en aout ils auraient du fractionner le préavis (une partie en juillet avt vos vac puis une partie en aout) pour percevoir l'aide pour aout

Le reste de mes congés pour la première période de référence du 01/06/2013 au 31/05/2014...
J'ai noté la période de formation mais ca ne sert à rien !

Merci beaucoup !!! J'y vois beaucoup plus clair !!!!

e n'est vraiment pas simple au départ. Un fois que j'aurais bien compris le fonctionnement ce sera beaucoup plus simple !

Merci beaucoup pour m'avoir accordé ton temps, tes connaissances et surtout ta patience avec moi !!!

E suis désolée de ne pas comprendre très vite !! ... ...
Les congés n'ont jamais été mon fort !!! Auparavant, je faisais confiance à ma DRH .... Maintenant ... il faut que je m'y colle !!!

Lol !!!