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SUJET :

La rupture du contrat en cas de chomage des parent il y a 8 ans 7 mois #1

Bonjour! Je c’est même pas pour ou commencer!
Je suis avec cette assistante maternel depuis le 5 décembre de 2013
Ma assistant maternel est en accident de travaille depuis le 18 Mai de 2015, donc depuis que j’ai plus de personne pour la remplacer... mais bref... entretemps mon mari est aux chômage, et mois je suis en arrêt maladie... elle prévoit de retourner au boulot le 1 Septembre... mais moi j’ai pas comme le payer ce que on a dit dans le contrat, est pour être sincère je veut plus continuer avec la nounou... elle m'inspire plus de confiance! Mais je sais pas se dans mon cas ce que je doit le payer et toute les calcul... ça fait 16 mois quelle travaille pour moi... 5 semaine de congé l’année dernier et cette année, sont salaire net est de 507€ sans entretien ni repas! donc après ça je sais plus rien... ce que m’inquiète le plus c’est que ce je doit le payer toutes les indminites congés payer et tout on a pas de sous pour tout ça! pouvez vous m’aider?
Je peut pas payer sont salaire s'elle retourne au travaille...

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Dernière édition: par Maman27.

La rupture du contrat en cas de chomage des parent il y a 8 ans 7 mois #2

Maman27 écrit: Bonjour! Je c’est même pas pour ou commencer!
Je suis avec cette assistante maternel depuis le 5 décembre de 2013
Ma assistant maternel est en accident de travaille depuis le 18 Mai de 2015, donc depuis que j’ai plus de personne pour la remplacer... mais bref... entretemps mon mari est aux chômage, et mois je suis en arrêt maladie... elle prévoit de retourner au boulot le 1 Septembre... mais moi j’ai pas comme le payer ce que on a dit dans le contrat, est pour être sincère je veut plus continuer avec la nounou... elle m'inspire plus de confiance! Mais je sais pas se dans mon cas ce que je doit le payer et toute les calcul... ça fait 16 mois quelle travaille pour moi... 5 semaine de congé l’année dernier et cette année, sont salaire net est de 507€ sans entretien ni repas! donc après ça je sais plus rien... ce que m’inquiète le plus c’est que ce je doit le payer toutes les indminites congés payer et tout on a pas de sous pour tout ça! pouvez vous m’aider?
Je peut pas payer sont salaire s'elle retourne au travaille...


Bonjour,

vous pouvez licencier votre assmat... mais vous devrez respecter toutes les procédures : lettre de licenciement, préavis, etc et vous n'aurez pas le choix, vous devrez lui payer ce que vous lui devez...
Peut-être pourriez-vous vous tourner vers le service social de votre commune pour voir si vous pourriez être aidée ? En tous cas, tout ceci ne concerne pas votre employée et elle doit toucher son dû.
Ceci dit si elle est en arrêt maladie (sauf si maladie professionnelle), elle n'a pas acquis de congés pendant ce temps-là.

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unsa-assmat91.com

La rupture du contrat en cas de chomage des parent il y a 8 ans 7 mois #3

Suzie écrit:

Maman27 écrit: Bonjour! Je c’est même pas pour ou commencer!
Je suis avec cette assistante maternel depuis le 5 décembre de 2013
Ma assistant maternel est en accident de travaille depuis le 18 Mai de 2015, donc depuis que j’ai plus de personne pour la remplacer... mais bref... entretemps mon mari est aux chômage, et mois je suis en arrêt maladie... elle prévoit de retourner au boulot le 1 Septembre... mais moi j’ai pas comme le payer ce que on a dit dans le contrat, est pour être sincère je veut plus continuer avec la nounou... elle m'inspire plus de confiance! Mais je sais pas se dans mon cas ce que je doit le payer et toute les calcul... ça fait 16 mois quelle travaille pour moi... 5 semaine de congé l’année dernier et cette année, sont salaire net est de 507€ sans entretien ni repas! donc après ça je sais plus rien... ce que m’inquiète le plus c’est que ce je doit le payer toutes les indminites congés payer et tout on a pas de sous pour tout ça! pouvez vous m’aider?
Je peut pas payer sont salaire s'elle retourne au travaille...


Bonjour,

vous pouvez licencier votre assmat... mais vous devrez respecter toutes les procédures : lettre de licenciement, préavis, etc et vous n'aurez pas le choix, vous devrez lui payer ce que vous lui devez...
Peut-être pourriez-vous vous tourner vers le service social de votre commune pour voir si vous pourriez être aidée ? En tous cas, tout ceci ne concerne pas votre employée et elle doit toucher son dû.
Ceci dit si elle est en arrêt maladie (sauf si maladie professionnelle), elle n'a pas acquis de congés pendant ce temps-là.


Attention je crois avoir lu que l'assmat est arrêté pour accident du travail.

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La rupture du contrat en cas de chomage des parent il y a 8 ans 7 mois #4

biscotte écrit:

Suzie écrit:

Maman27 écrit: Bonjour! Je c’est même pas pour ou commencer!
Je suis avec cette assistante maternel depuis le 5 décembre de 2013
Ma assistant maternel est en accident de travaille depuis le 18 Mai de 2015, donc depuis que j’ai plus de personne pour la remplacer... mais bref... entretemps mon mari est aux chômage, et mois je suis en arrêt maladie... elle prévoit de retourner au boulot le 1 Septembre... mais moi j’ai pas comme le payer ce que on a dit dans le contrat, est pour être sincère je veut plus continuer avec la nounou... elle m'inspire plus de confiance! Mais je sais pas se dans mon cas ce que je doit le payer et toute les calcul... ça fait 16 mois quelle travaille pour moi... 5 semaine de congé l’année dernier et cette année, sont salaire net est de 507€ sans entretien ni repas! donc après ça je sais plus rien... ce que m’inquiète le plus c’est que ce je doit le payer toutes les indminites congés payer et tout on a pas de sous pour tout ça! pouvez vous m’aider?
Je peut pas payer sont salaire s'elle retourne au travaille...


Bonjour,

vous pouvez licencier votre assmat... mais vous devrez respecter toutes les procédures : lettre de licenciement, préavis, etc et vous n'aurez pas le choix, vous devrez lui payer ce que vous lui devez...
Peut-être pourriez-vous vous tourner vers le service social de votre commune pour voir si vous pourriez être aidée ? En tous cas, tout ceci ne concerne pas votre employée et elle doit toucher son dû.
Ceci dit si elle est en arrêt maladie (sauf si maladie professionnelle), elle n'a pas acquis de congés pendant ce temps-là.


Attention je crois avoir lu que l'assmat est arrêté pour accident du travail.


Ah oui, zut ! Et bien de toutes façons, si elle reprend son emploi, le licenciement reste possible dans la mesure où toutes les procédures sont respectées... Cette maman doit se renseigner sur les démarches à effectuer... mais de toutes façons quelle que soit la somme due, elle devra être versée à l'assmat.

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