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SUJET :

Indeminités de rupture et ICCP il y a 8 ans 6 mois #1

Bonjour,

Une maman dans son calcul d'indemnité compensatrice de congés payés inclus l'indemnité de rupture dans le total des salaires (hors IE et IR) avant de faire les 10% . Est-ce la bonne manière de faire?

Moi je compte les salaires (hors IE et IR) mais pas l'indemnité de rupture avant de faire les 10% .

Evidemment le calcul de la maman est à mon avantage mais je ne veux pas recevoir une somme supérieure à celle due.
Quel est le calcul exact selon vous? Merci de m'éclairer!

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Indeminités de rupture et ICCP il y a 8 ans 6 mois #2

bonsoir, non on inclus pas la prime de licenciement dans le calcul des CP

Il n'y a pas que les 10% pour rénumérer les CP, il y a aussi la méthode de maintien de salaire...

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

Indeminités de rupture et ICCP il y a 8 ans 6 mois #3

Merci, c'est bien ce qu'il me semblait. Je trouvais ça un peu fort. La maman veut juste bien faire mais je vais lui en faire part.
Pas de souci les deux calculs ( maintien et 10 % ont été fait, dans le cas présent ce sont les 10% qui m'avantagent)

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Indeminités de rupture et ICCP il y a 8 ans 6 mois #4

L'indemnité de rupture se calcule en dernier.

D'abord on calcule le salaire du dernier mois si le contrat est rompu en cours de mois (mensu - retenue sur salaire)

puis calcul de la régularisation éventuelle (mensu année incomplète)

puis calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés

et enfin l'indemnité de rupture au 1/120e calculée sur tous les salaires net payés depuis le début (y compris sur la régul et l'ICCP).

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