SUJET :

Bonjour je me permet d'intervenir dans votre discussion.
Pour mon cas je n'ai pas encore très bien saisi le calcul des Cp acquis
Pour un début de contrat le 19 janvier 2015
je travaille année complète 4 jours semaines 36 heures semaine 9h par jours du lundi o jeudi
fin de contrat le 14 septembre 2015
première année de référence
janvier 2 semaines pleines
puis Février mars avril mai pas d'absences pas d'enfants de - de 15ans
deuxième année de référence
aout 2015 2 semaines de 4 jours posées. semaine 34 et 35 (pas de fériés).
fin de contrat 14 septembre donc 2 semaines + un jour
Comment faire le calcul avec des mois complets, incomplets.
Merci

nounoughis écrit: Bonjour je me permet d'intervenir dans votre discussion.
Pour mon cas je n'ai pas encore très bien saisi le calcul des Cp acquis
Pour un début de contrat le 19 janvier 2015
je travaille année complète 4 jours semaines 36 heures semaine 9h par jours du lundi o jeudi
fin de contrat le 14 septembre 2015
première année de référence
janvier 2 semaines pleines
puis Février mars avril mai pas d'absences pas d'enfants de - de 15ans
deuxième année de référence
aout 2015 2 semaines de 4 jours posées. semaine 34 et 35 (pas de fériés).
fin de contrat 14 septembre donc 2 semaines + un jour
Comment faire le calcul avec des mois complets, incomplets.
Merci

Bonjour,

du 19 janvier au 31 mai , je compte 19 semaines... Vous avez donc aquis 19/4 x 2,5 = 11,875, soit 12 jours ouvrables.

Vous avez posé des congés de 2 semaines soit 12 jours ouvrables... Par conséquent, vous avez soldé vos congés acquis de l'année de référence précédente.
Cependant, vous avez acquis des congés du 1^er juin au 14 septembre que vous ne pourrez pas poser. Vous devez donc vous les faire payer par l'indemnité compensatrice de congés payés.

Du 1^er juin au 14 septembre, je compte 15 semaines, soit 15/4 x 2,5 = 9,375 jours, soit 10 jours ouvrables à vous faire payer.

Pour connaître le montant de l'indemnité compensatrice de CP, vous devez faire deux calculs :

A. 10% du total de vos salaires, du 1^er juin au 14 septembre

B. Le maintien de salaire : pour cela, il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés, soit 10 jours/6 x 4 jours travaillés par semaine = 6,66 jours ouvrés

Puis 6,66 jours x 9 heures x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire.

Vous comparez A et B et les parents vous doivent la somme la plus avantageuse pour vous.

D'accord
Donc le dernier jour de travail c'est à dire le 14 septembre ne donne pas de congés???
c'est bien cela?

nounoughis écrit: D'accord
Donc le dernier jour de travail c'est à dire le 14 septembre ne donne pas de congés???
c'est bien cela?

Ah, si, si pardon... je me souviens, votre contrat s'arrête le 14 au soir... Alors, il faut ajouter une semaine au nombre de semaines trouvées,
soit 16 semaines... 16/4 x 2,5 = 10 jours... Donc au final, c'est la même chose.

oui c'est vrai qu'avec l'arrondi cela revient o même.
Mais c'est bon à savoir
Donc le principe c'est: toutes semaine entamées même 1 jour est considérée comme entière pour le calcul des CP .

Bonsoir,

Merci tout d'abord pour vos éclaircissements

Pourriez-vous m'apporter plus de précisions svp...

Pourquoi doit on compter 2 jours pour le 15 mai?

Je ne suis pas sûre d'avoir bien compris les calculs pour les CP:


Maintien du salaire:

4 Jours de CP non pris X Salaire journalier= Montant à verser?

Le Dizième

(4 mois X salaire brut mensuel) X10% X 4 jours de congés non pris pour le prorata?

Si ces calculs sont corrects, dans notre cas, c le maintien de salaire qui avantage l'assmat d'environ 15-20€.

Merci pour vos retours

Marie