SUJET :

Bonjour,
Je rencontre un soucis avec un de mes PE et j'ai besoin de votre aide afin d'y voir plus clair.
Je m'explique, j'accueille petit T depuis Novembre 2014 en temps complet, cinq jours semaine. il n'y a jamais eu aucuns soucis, toujours eu une entente cordiale, des PE toujours satisfait, à tel point satisfait que lorsque la maman à perdu son emploi en Juin 2015 , elle a décidé de continuer le contrat et la semaine dernière elle c'est rendu à la mairie afin de demander une dérogation afin que petit T soit scolarisé dans ma commune à la rentrée prochaine.
le problème qui se pose aujourd'hui est que nous avions pour projet d'adopter un nouveau compagnon à quatre pattes ( mes 3 couples de PE étaient au courant) sans savoir si ce serait un chat ou un chien. Samedi notre choix c'est fait sur un chien, (adorable avec les enfants ) qui est dehors ou dans le garage lorsque les enfants sont à la maison.
ce lundi matin lorsque la maman arrive, elle me fait remarqué qu'elle n'est pas du tout contente que nous aillons adopté un chien, qu'elle refuse que son petit garcon s'en approche, je lui explique qu'il ni a aucuns soucis puisque notre chien ne sera pas dans la maison.
Fin de journée , elle recommence, je la rassure un nouvelle fois, pensant que tout était d'accord en nous , notre discution en reste là.
Ce matin je recois une lettre recommandé, stipulant qu'elle me licencie car elle ne peux plus me payer suite à sa perte d'emploi de juin !
Quand pensez-vous ? quels sont mes recours ?
Merci par avance de vos reponses.

Bonjour, je ne vois pas où est le licenciement abusif là dedans..... c'est un retrait d'enfant......peut-être motivé par l'arrivée de ce chien, (qu'il faut déclarer à la PMI), mais ce n'est pas vraiment notifié sur la lettre de rupture. Donc.................... :

Bonjour,
Pourquoi prendre ce ton dans votre réponse ?
Je n'ai pas dis que c'est un licenciement , je demande si ça pourrait être un licenciement abusif !
Le but de ce forum est de trouver des réponses à nos questions , non ?

non pas de licenciement abusif, elle peu user de son droit de retrait comme bon lui semble

si vraiment vous voulez prouver que c'est a cause du chien qu'elle veut vous licencier et que vous comptez contester ça... attention!!
de plus en adoptant un chien vous changez les conditions d'accueil (j'ai été choisie plusieurs fois car je n'avais pas d'animaux chez moi...) alors si on suit cette logique comme vous changez les conditions se serait a vous de démissionner et comme vous ne pouvez faire votre préavis aux conditions initiales du contrat le pe serait même en droit de vous réclamer une indemnité.....

alors a votre place je ne dirais rien et ferais profil bas....

ne voyez aucune agrssivité dans mon message, juste des faits

par contre elle ne peut baser le licenciement sur sa perte d'emploi (depuis juin)

le retrait d'enf est libre donc elle ne note rien comme motif car si elle note pour perte d'emploi en juin vous pouvez le contester nous sommes en octobre trop de délai

Et oui, vous ne pouvez rien faire...Le fait d'avoir un chien change les conditions d'accueil ( même s'il est dans le garage....)
Il aurait fallu l'aval des parents ( écrit) et celui de la PMI.