SUJET :

Bonjour,

Voila je me pose pleins de questions.

Je suis en congé maternité a partir du 8 mars, avec mes 2 PE nous nous sommes mis d'accord pour un licenciement a l'amiable après mon congé maternité sans préavis, et sans indemnités de licenciement, a t'on le droit?

Je vous explique, mon mari et muté le 22 juin prochain, donc je serai en congé maternité a se moment là. Nous déménageons donc au mois de juin, et mon congé maternité s'arrête début juillet, mais je serai donc déjà partis.

A partir de quel date faire partir la démission?

Ils me paieront donc juste les congés annuels non pris?

Merci pour vos réponse.

stephassmat91 écrit: Bonjour,

Voila je me pose pleins de questions.

Je suis en congé maternité a partir du 8 mars, avec mes 2 PE nous nous sommes mis d'accord pour un licenciement a l'amiable après mon congé maternité sans préavis, et sans indemnités de licenciement, a t'on le droit?

Je vous explique, mon mari et muté le 22 juin prochain, donc je serai en congé maternité a se moment là. Nous déménageons donc au mois de juin, et mon congé maternité s'arrête début juillet, mais je serai donc déjà partis.

A partir de quel date faire partir la démission?

Ils me paieront donc juste les congés annuels non pris?

Merci pour vos réponse.

La mutation vous donne le droit aux indemnités chômage, si vous avez suffisamment cotisé, en démissionnant. C'est ce qu'on appelle une démission forcé. Vous devrez fournir une preuve de la mutation aux assedics.

Donc inutile de demander des choses bancales à vos employeurs.

Merci de m'avoir répondu.

J'ai une autre petite question.

Je suis en vacance du 29.02 au 06.03, je travail le 07.03 et ensuite je suis en arrêt maladie a partir du 08.03 et en congé patho a partir du 17.03 je crois et congé mat a partir du 29.03.

Comment calculer le salaire de mars?
Merci d'avance.

L'auteur du post estime le sujet résolu.