elle est dispo jusqu'au 24/04... vous placer votre enfant en crèche tout de suite.. c'est donc bien a vous de licencier...
car, si vous refuser de la licencier le contrat court toujours et vous devrez lui verser son salaire .. jusqu'au 24/04
pour le reste si je comprends bien vous avez calculé son salaire sur une année incomplète a 42 semaines par an, donc toutes les semaines d'absences ont été déduite au départ, donc oui il est normal qu'elle ai touché le même salaire même pendant ses congés (car ils ont été déduits) et donc oui vous devez lui verser au moins 10% du salaire perçu au titre des cp (vous devez comparer les 10% et le maintien de salaire et ui verser le plus avantageux)
vous dites que le contrat c'est terminé le 25/01.... si elle n'a pas démissioné et que vous refusez de la licencier par courrier en A/R le contrat n'est pas terminé et vous devez la payer...