SUJET :

Ok merci bcp pour la méthode.

candrillon écrit: Bonsoir, j'ai besoin de votre aide.
Fin août (je sais c'est un peu loin) j'ai un petit qui me quitte pour l'école et la maman étant novice tout comme moi me demande si je sais comment calculer les indemnités de congés payés et là je coince un peu.
Alors début contrat 1/10/2015 jusqu'au 31/08/2016 (c'est un cdi en année complète), et j'ai 3 enfants.
Pour moi du 1/10/2015 au 31/05/2016 = 20 +6 jours (enfants) = 26 jours.
congés de 11 jours en août reste donc 15 jours à me payer + 7.5 jours du 01/06/2016 au 31/08/2016.
Donc les parents devront me payer 22.5 jours. Est ce que c'est bien ça ?

ensuite comment calculer le montant de ces indemnités ?

Merci pour votre aide

Bonjour,

Il y a un truc que je ne comprends pas. Votre contrat commence le 1^er octobre 2015 et vous parlez de cp pris en août 2015 ?

Bonne journée
Coquelicot

En août 2016, c'est un contrat qui se finira le 31 août 2016. Et la maman voulait savoir combien elle me devra pour anticiper.

Ok. Comme vous parlez de congés pris et de congés restants.

Mais c'est juste une estimation car on ne peut savoir avant le 31 mai ce que le parent vous devra.

Bonne journée
Coquelicot

Ah ok, c'était surtout pour avoir la méthode. Mais je calculerai ça fin août, à la fin du contrat ? Non ? Je suis perdu avec les congés. Je suis en année complète avec tout mes employeurs. Jusqu'au 31 mai 2016 je suis en sans solde car je cumule seulement les congés. Cest bien ça ? Qu'aurai je a calculer pour mes autres employeurs ? La je plane car pour moi cest que en année incomplète qu'on me doit de l'argent pour les congés puisqu'en complet c'est calculé sur 52 semaines donc avec les congés! Merci de votre aide.

qque soit le contrat=année complète ou incomplète les calculs des CP acquis se font au 31 mai par comparaison des 2 modes de calcul

en année incomplète ils sont à payer en plus de la mensu
en année complète ils se substituent à la mensu dés lors qu'ils sont pris mais vous ne prenez pas pour autant tous vos congés acquis donc il y a bien un solde à vous payer en fin de contrat

pour qu'en année complète vos jours de congé acquis vous aient été payé il faudrait tous les mois prendre 2,5j de congé et que ceux ci vous soient payés or ce n'est pas le cas