bonsoir
les congés se posent en sem pas en jours
et 5,5j il va falloir que vous m'expliquiez comment vous faites
meme si vous ne travaillez que 4j par sem on pose les congés du lundi au samedi alors pour savoir combien de congé vous avez réellement pris mieux vaut que vous donniez vos dates
je suppose que si vous précisez cela c'est pk vous n'avez pas eu de déduction de salaire lors de vos congés
vous devez compter le nbre de sem travaillées (vos sem de congé ne sont pas des sem travaillées) X2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis
perso je compte 30 sem du 1
er nov au 28 mai (les congés se calculent au 31 mai qui tombent un mardi donc soit vous comptez la sem comme travaillée pour l'année de réf 2015/2016 soit vous la comptez pour 2016/2017 mais pas pour les 2)
vous avez pris 2 sem de congé donc 28 sem travaillées
28X2,5j /4 = 17,5 arrondi à 18j + 3X2j enf moins de 15 ans = 24j acquis
mais ce sont des jours ouvrables et vous travaillez 4j par sem, il faut les transformer en jours ouvrés (travaillés) pour le paiement
24 X4/6 = 16j ouvrés
16j X 10h X taux horaire = méthode en maintien de salaire qu'il faut comparer aux 10% des salaires versés sur la meme période mais en retirant les jours pris et payés par anticipation, pour moi il y a 2 sem soit 12j mais j'attends vos dates pour confirmation
la méthode la plus favorable est retenue pour le paiement et le plus souvent si il n'y a pas eu d'heures compl c'est la méthode en maintien de salaire
si c'est le cas vous avez déjà perçu le paiement de 12j de congé il ne reste donc plus que 12j ouvrables acquis pour la 1
ère période à vous payer soit 8j ouvrés X 10h X taux horaire
vous refaites ce calcul au 31 juillet par contre si vous avez des congés entre le 31 mai et le 31 juillet comme ce seront des congés acquis cette fois vous comptez les sem prises comme des sem travaillées
il y a 9 sem entre le 28 mai et le 31 juillet et là voyez avec votre direct et faites vous 1 opinion sur les posts déjà traités en trés grand nbre sur le fait d'ajouter ou non les jours enf moins de 15 ans en fin de contrat
vous comparez tjrs maintien de salaire et 10%
le cumul de ces 2 sommes vous sera payé pour CP acquis non pris
pas d'indemnité de 1/120eme pk vous n'avez pas 1 an de contrat
et comme votre volume horaire est fixe nmlmt pas de régul en votre faveur non plus mais vérifiez quand meme que toutes vos heures travaillées ont bien été payées