Bonjour,
je n'ai pas trouvé de réponse à mes questions sur le forum.
je viens vers vous car je suis employeur d'une assistante maternelle et elle est enceinte.
son congé mat démarre au 21 juillet, et en temps normal, nous n'aurions pas donné suite au contrat car mon fils entre à l'école en septembre.
je voulais savoir si :
1 - je la paye jusqu'au 21 juillet, la sécu prend le relai et stop
2 - si je la paye jusqu'au 21 juillet et je lui dois aussi ses congé payés du mois d'aout
3 - si je pouvais faire avec elle un licenciment à l'amiable
Sachant qu'en congé mat elle cumule des congés payés, je ne me voit pas vraiment lui payer à son retour de congé, sachant que mon fils sera à l'école et que comme je l'ai dit plus haut, nous n'aurions de toute facon pas renouvelé le contrat.
nous ne sommes pas du tout en désacord toutes les deux, nous voulons juste faire les choses correctement en ne pénalisant ni l'une ni l'autre.
l'inspection du travail m'à dit qu'il fallait que je fasse un licenciement à l'amiable et qu'elle perdait ses congés du mois d'aout.
quelqu'un a t il été dans le meme ca ?
merci pour vos réponses