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supnana écrit: Calcul des jours ouvrés :

Nombre de jours ouvrés inclus dans les jours ouvrables : nombre total de jours ouvrables acquis/6 jours par semaine de congés x nombre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer.
11 jours ouvrables acquis/6 x 5 = 9,16 jours ouvrés à payer.

Calcul CP avec la règle du maintien de salaire :

Nombre de jours ouvrés à payer x nombre d'heures d'accueil par jour x taux horaire brut = montant des CP par maintien du salaire.

9,16 jours ouvrés x 9 h/jour x 4,96 €/heure = 408,90 € bruts en maintien de salaire.

A comparer avec la règle du Dixième :

10% des salaires versés sur la période de référence, c'est-à-dire tous les salaires depuis le 1^er juin 2016 jusqu'au 22 juillet 2016, hors indemnité de congés payés de l'année précédente et l'indemnité de rupture du contrat soit 2096,87 € bruts hors frais d'entretien et de nourriture (juin 2016 : 680,09 + juillet 2016 : 1416,78 avec la régularisation incluse) x 10 % = 209,68 € bruts à payer selon la règle du Dixième.

Indemnité totale de congés payés/nombre de jours ouvrables de congés payés acquis (hors jours de congés supplémentaires). Cette indemnité est versée également pour une journée de congé supplémentaire (congé pour enfant à charge). Soit 209,68/5 = 41,93 € d'indemnité minimale pour chaque jour de congés payés et chaque jour de congés supplémentaires. Soit 41,93 € x 11 jours ouvrables acquis = 461,29 €

La règle la plus favorable étant la règle du Dixième, les congés payés à régler fin juillet 2016 sont de 461,29 € bruts.