Bonjour, je vous expose mon cas, il est prévu une rupture de contrat avec mon P.E suite au 6 ans de leur fille, ils préfèrent arrêter le contrat pour la rentrée de septembre 2016.
MON CONTRAT :
Début de contrat le 31/08/2015 fin de contrat le 31/08/16
Taux horaire brut : 3,10€
**Année incomplète
Mensualisation
Taux horaire : 3,10€ brut
Je réside dans le département d'Alsace-Moselle
Temps de travail – PéRIODE SCOLAIRE
Nombre d'heures de travail hebdomadaires : 14h30./sem.
Nombre de semaines de travail annuelles : 34 sem./an
-Horaire mensuel moyen : 41.08 heures
-Salaire mensuel Brut : 127.36 € brut
-Salaire mensuel Net : 95.76€ net
Temps de travail – PéRIODE VACANCES
Nombre d'heures de travail hebdomadaires : 41h/sem.
Nombre de semaines de travail annuelles : 7 sem./an
-Horaire mensuel moyen : 23.92 heures
-Salaire mensuel Brut : 74,14 € brut
-Salaire mensuel Net : 55,75€ net
SOIT :
MENSUALISATION :
-Horaire mensuel moyen :65 heures
-Salaire mensuel Brut : 201,50 € brut
-Salaire mensuel Net : 151,71€ net
Nombre de congés 31 août 2015 au 31 Mai 2016 : 20j + 4j (2 enfants de moins de 15 ans) soit 24jours
Donc 24 jours de congés payés le 1er juin soit 235,90€ brut (177€ net)
**Congés pris du 11/07/16 au 31/07/16 soit 17 jours car 1 jour férié
Donc salaires :
Septembre : 201,50€ (151,71€ net)
Octobre 201,50€ (151,71€ net)
Novembre 201,50€ (151,71€ net)
Décembre 201,50€ (151,71€ net)
Janvier 201,50€ (151,71€ net)
Février 201,50€ (151,71€ net)
Mars 201,50€ (151,71€ net)
Avril 201,50€ (151,71€ net)
Mai 201,50€ (151,71€ net)
Juin 201,50€ (151,71€ net) + 235,90€ brut C.P (soit 177€ net)
Juillet 201,50€ (151,71€ net) A venir
Août 201,50€ (151,71€ net) A venir
Mes questions sont :
**Les 7 jours de congés restants sont-ils perdus ?!
**Les P.E doivent-ils me payer les 10% de précarité ?
**les P.E doivent-ils me payer les congés acquis en juin/juillet/août 2016 ? (rappel : j’ai deux enfants de moins de 15 ans)
Merci pour votre aide c'est mon premier contrat et je n'ai jamais eu à faire de rupture.