SUJET :

Bonjour,

effectivement vous pouvez tout à fait prévoir une période d'essai pour un CDD.

Par contre votre rupture pose néanmoins problème; en effet la période d'essai a pour but de "s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté", or vous dites vous même que votre fille n'a pas été accueillie, ce qui n'a pas permis de fait à votre salariée de faire ces preuves.
Avez-vous précisé ce point à la personne que vous avez eu au téléphone?
Attention, il y a eu des précédents en la matière et l'employeur a été condamné car la rupture a été considérée comme abusive.

Bonjour,

Merci pour vos réponses. Jai eu confirmatiin auprès des experts du ministère du travail (service public): en effet pour le solde de tout compte en plus des journée payées je rajoute les 10% de CP et 10% de fin de contrat (comme c est un CDD) même si le contrat a été rompu à mon initiative durant la période d essai...

Sinon la raison de la rupture alors que je ne lui ai pas emmené ma fille car en effet c est bien par ce que je n avais aucune confiance en elle vue la manière comment elle a réagi suite à mon appel juste avant...pour cela jai bien confirmé avec les experts que c est une raison recevable, preuve à l appui...Merci encore pour vos réactions et bonne continuation.