SUJET :

bonjour


je suis assistante maternelle
mon employeur (de novembre aout 2016 ) ma payer mes conges paye (la totalité en juin ) me licencie car L va a l'école nous somme donc en train de faire les calcule de fin de contrat
de novembre a mai j'ai cumuler 21 jours de cp mais j'ai pris 12 jours
de juin a aout j'ai cumuler 7 jours non pris aussi
me doivent t'ils des congés payer non pris ?
je vous remercie de votre aide je suis un peut perdu

virginietarn écrit: bonjour


je suis assistante maternelle
mon employeur (de novembre aout 2016 ) ma payer mes conges paye (la totalité en juin ) me licencie car L va a l'école nous somme donc en train de faire les calcule de fin de contrat
de novembre a mai j'ai cumuler 21 jours de cp mais j'ai pris 12 jours
de juin a aout j'ai cumuler 7 jours non pris aussi
me doivent t'ils des congés payer non pris ?
je vous remercie de votre aide je suis un peut perdu

bonjour votre employeur vous a payé la totalité de vos acquis en juin, même si vous avez encore 12j non pris, ils sont déjà payés donc va pas vous les payés 2 fois..........de juin à fin aout il devra vous payer les 7jours acquis

je vous remercie de votre réponse
je vous avoue je ne comprend pas pouvais vous m'expliquer "style version pour les nul lol " car j'aime bien comprendre et apprendre de mes erreurs
merci

virginietarn écrit: je vous remercie de votre réponse
je vous avoue je ne comprend pas pouvais vous m'expliquer "style version pour les nul lol " car j'aime bien comprendre et apprendre de mes erreurs
merci

vous ne comprenez pas quoi

Si vous aviez eu un contrat en année complète là les congés sont payés à leur prise, et là les conges acquis non pris au moment de la rupture ne sont donc pas encore payés. C'est pour ça qu'il faut les payer au titre de l'indemnité compensatrice de CP (comme pour les contrats d'un salarié "classique").

Mais l'année incomplète fonctionne différemment puisque les congés sont payés en plus de la mensu, et pas forcément au moment de la prise.

Donc si les congés ont été entièrement payés (en juin ou au moment du congé principal), alors les congés non pris au moment de la rupture n'ont pas à être payés en plus puisqu'ils ont déjà été payés en amont ! Bien éidemment rien ne vous empêche de prendre les congés en temps au moment que vous aviez choisi, même si vous n'êtes plus sous contrat avec cet employeur.

Par contre, il se peut aussi, en année incomplète que les congés aient été entièrement pris, mais pas encore entièrement payés : quand vous avez opté pour le paiement par 12e. Là il faudra payer au moment de la rupture, les 12e manquants (qui auraient été payés après le mois de la rupture jusqu'en mai) + les congés en cours d'acquisition depuis juin précédent.