Export PDF
Imprimer
Envoyer
Explorer
Discuter
Partagez le
Twitter
Myspace
Delicious
Yahoo
Blogmarks
Facebook
Wikio
Buzzer !
Comment décompter les congés pour un accueil à temps partiel ?
Lorsqu'une assistante maternelle travaille une journée voire trois journées par semaine , comment calculer ses congés payés? On me répond qu'elle a droit à 2 jours et demi par mois travaillé ? Celà me semble aberrant de faire payer à des parents 8 jours de congés payés en juillet pour une garde qui a commencé en Mars !
Tout salarié, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel acquiert 2,5 jours ouvrables (ensemble des jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés) de congés payés pour 4 semaines de travail.
Ainsi un salarié qui a commencé début mars aura bien droit à 8 jours ouvrables de congés en juillet.
Toutefois, s'il ne travaille qu'une journée par semaine cela ne lui fera pas 8 semaines de congés !
En effet, les congés sont à décompter du 1er jour de congé qui aurait habituellement dû être travaillé au jour qui précède la reprise du travail
L'assistante maternelle travaille uniquement le mardi et le jeudi,
- elle pose une semaine de congés, on lui décompte donc les jours ouvrables du mardi (1er jour de congé non travaillé) au mardi suivant (1er jour de reprise du travail après les congés) soit 6 jours ouvrables (on ne compte pas le dimanche qui est le jour de repos hebdomadaire)
- si elle reprend le travail le jeudi suivant, cela lui fera : mardi-mercredi-jeudi-vendredi-samedi-()-lundi-mardi-mercredi soit 8 jours de congés
Abonnez-vous à notre flux RSS
Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook