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Le salaire : bien plus qu'un coût

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La détermination de ­la rémunération de l'assistant maternel n'est pas anodine. Bien plus qu'un simple coût pour l'employeur, le salaire, composant essentiel du contrat de travail, versé en échange de la prestation fournie, est aussi un moyen de reconnaissance de la qualité du travail accompli et constitue un des élément de la motivation du salarié.
Le montant du salaire de l'assistant maternel obéit à quelques règles :
  • Le salaire de référence pour l'employeur : le salaire brut
Le montant du chèque rédigé au profit du salarié, les exonérations de cotisations sociales dont bénéficie le parent ne doivent pas faire oublier que c'est le salaire brut qui sert de référence. Si une baisse ou augmentation du montant des cotisations sociales salariales peut faire varier la part du salaire perçue par le salarié, seule la négociation et l'accord de l'employeur (dans le respect des dispositions règlementaires) est en mesure de modifier la rémunération brute.
  • Un montant encadré

Le taux horaire de l'assistante maternelle (rémunération par enfant et par heure d'accueil) est définit par décret, il doit être supérieur à 0,281 SMIC (soit 2€49 brut au 1er janvier 2010) par heure d'accueil.

Afin de pouvoir bénéficier des aides à l'emploi et de la prise en charge des cotisations sociales prévue par la PAJE ou l'AFEAMA pour la garde des enfants de moins de 6 ans. ce salaire doit entre autre être inférieur à l'équivalent de 5 SMIC horaire par journée d'accueil (soit 44€30 au 1er janvier 2010). Néanmoins, rien n'interdit un employeur de renoncer au bénéfice de ces prestations et de rémunérer un salarié au delà de ces limites.
  • Les facteurs d'influence extérieurs

La rémunération couramment pratiquée (le plus souvent entre 3€00 et 4€00 brut) s'éloigne le plus fréquemment des limites légales et varie en fonction de nombreux facteurs.

Dépendant d'un secteur ou la carence en solutions d'accueil de la petite enfance est fréquente, le montant du salaire est grandement influencé par le rapport offre / demande local (généralement plus élevé dans les zones urbaines et départements à forte densité de population).
Il peut être intéressant de se renseigner à ce sujet sur auprès des assistantes maternelles de la commune, d'un Relais Assistante Maternelle ou de la PMI.
  • Une reconnaissance de la prestation de travail délivrée

Le montant du salaire doit également répondre aux exigences du travail demandé :

  • contraintes horaires (souplesse de l'emploi du temps, horaires tardifs)
  • enfant nécessitant une prise en charge particulière

Il peut également prendre en compte les éléments influençant la qualité de l'accueil :

  • expérience et qualification du salarié
  • activités et prestations proposées

 

Questions / réponses :

A quelle date dois je payer le salaire de mon assistante maternelle ?

La seule­ obligation qui résulte des dispositions de l'article L.3242-3 du Code du travail consiste pour l'employeur à payer ses salariés à intervalles réguliers. Si il n'existe pas de date-limite de paiement des salaires, l'intervalle de temps entre deux paies successives ne doit pas excéder la périodicité maximale prévue (au moins une fois par mois)

 

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Le salaire : bien plus qu'un coût
Mardi, 29 Janvier 2008
La détermination de ­la rémunération de l'assistant maternel n'est pas anodine. Bien plus qu'un simple coût pour l'employeur, le salaire, composant essentiel du contrat de...

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