Cette régularisation est le fruit de la comparaison entre :
- les heures d’accueil réellement effectuées (sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat),
- et les heures rémunérées (hors heures complémentaires)
Cette régularisation est considérée comme un salaire. A ce titre, elle est soumise à cotisations et doit être prise en compte dans le calcul des congés payés et de l’indemnité éventuelle de rupture
L’outil de calcul de la rubrique « calculatrice » du site peut vous aider dans ce calcul
Si votre mensualisation à commencé au 1er septembre 2004, votre fin de contrat au 1er janvier 2007
- Vous calculez la régularisation sur les salaires à partir du 1er septembre 2006 (les 2 années précédentes ayant été complètes)
> Heures rémunérées = nombre de mois x coefficient de mensualisation
La régularisation est égale au salaire horaire x ( Nombre d'heures travaillées - Nombre d'heures rémunérées)
- A cette somme, il convient d’ajouter l'indemnité de congés payés :
Si vous rémunériez les CP 1/12ème par mois, il convient de calculer le 1/10ème des salaires versé de juin 2005 (inclus) à décembre 2007 (inclus) auquel vous enlevez l’indemnité déjà versée (7/12ème) depuis le mois de juin 2006.
- Et enfin, l’indemnité de fin de contrat si votre salarié à plus de 1 an d’ancienneté = 1/120ème des salaires perçus depuis son embauche.
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Mercredi, 13 Février 2008
En cas de mensualisation sur année incomplète et uniquement dans ce cas, l'article CCN-18/D de la Convention collective prévoit, compte tenu du mode de mensualisation du...
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