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Je suis en année incomplète depuis le 21 fevrier 2017. Les parents m'ont donné mon préavis de licenciement par LR. La lettre est datée du 18, postée le 19 et reçue en 1^ère présentation le 21 avril 2017. J'ai une période d'essai de 2 mois (qui se finit officiellement en jour calendaire le 22 avril 2017 à minuit). Qui peut me dire la date que je dois prendre pour calculer mon préavis et du fait des 15 jours de préavis est-ce que je bascule sur la fin de la période d'essai et tombe dans le préavis d'un licenciement au delà des 2 mois de la période d'essai. Merci

elsol écrit: Je suis en année incomplète depuis le 21 fevrier 2017. Les parents m'ont donné mon préavis de licenciement par LR. La lettre est datée du 18, postée le 19 et reçue en 1^ère présentation le 21 avril 2017. J'ai une période d'essai de 2 mois (qui se finit officiellement en jour calendaire le 22 avril 2017 à minuit). Qui peut me dire la date que je dois prendre pour calculer mon préavis et du fait des 15 jours de préavis est-ce que je bascule sur la fin de la période d'essai et tombe dans le préavis d'un licenciement au delà des 2 mois de la période d'essai. Merci

bonjour c'est la date de la 1^er présentation de la lettre qui fait foi.....donc vous avez 2 mois d'accueil le pe vous doit 15j de préavis dès le 21 avril........fin préavis 5 mai au soir
si contrat arrêter pendant période essai par l'employeur, il y aura 15j de préavis si l'accueil c'est fait sur plus d'un mois

J'ai toujours entendu dire qu'en période d'essais le préavis n'est pas de 15 jours mais de 48h au max

Si c'est de toutes façons 15 jours, il n'y a aucun intérêt à stipuler qu'il y a une période d'essai. Si ?

bonjour,
Il faut déterminer l'ancienneté du salarié et je pense que la jurisprudence doit s'appliquer.
<<a détermination de l'ancienneté s'effectue à la date de notification du licenciement (et non à l'expiration du préavis). Cette date est le jour où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture (Cass. soc. 11 mai 2005 n° 03-40650 ; Cass. soc. 26 sept. 2006, n° 05-43841 & 05-44670 ; Cass. soc. 6 mai 2009, n° 08-40395).>>
par conséquent la convention collective doit s'appliquer pas de préavis puisque vous êtes encore sous le coup de la période d’essai (article 18-C de la CCN. Seul un délai de prévenance doit être pris en compte.