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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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    171 septembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 1er contrat

1er contrat il y a 1 an 5 mois #1

Bonjour,

Fraîchement agrée je vais m'occuper d'un bébé de 4 mois, c'est mon tout 1<sup>er</sup> contrat et je me pose des questions.... ( ce n'est pas avec le RAM que c'est clair....)

A priori on part sur 52 semaine - 5 semaines de CP ( ça m'est égal de prendre les congés en même temps que les parents) donc année complète si je ne ne me trompe pas ( et il me semble qu'un contrat de 47 semaines en année incomplète n'existe pas...)

Mon contrat va débuter la semaine prochaine ou la suivante avec qques jours d'adaptation puis début réel de la garde...

- Comment facturer ces 1<sup>er</sup>s jours de garde qui vont se faire sur les 10 derniers jours du mois de mai?

- Qu'en est il des CP sur cette toute 1ère année???? :huh:

Merci de vos réponses.

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1er contrat il y a 1 an 5 mois #2

sixtine écrit: Bonjour,

Fraîchement agrée je vais m'occuper d'un bébé de 4 mois, c'est mon tout 1<sup>er</sup> contrat et je me pose des questions.... ( ce n'est pas avec le RAM que c'est clair....)

A priori on part sur 52 semaine - 5 semaines de CP ( ça m'est égal de prendre les congés en même temps que les parents) donc année complète si je ne ne me trompe pas ( et il me semble qu'un contrat de 47 semaines en année incomplète n'existe pas...)

Mon contrat va débuter la semaine prochaine ou la suivante avec qques jours d'adaptation puis début réel de la garde...

- Comment facturer ces 1<sup>er</sup>s jours de garde qui vont se faire sur les 10 derniers jours du mois de mai?il faudra décompter les heures/jours non fait du début du mois par le calcul de cassation

- Qu'en est il des CP sur cette toute 1ère année???? :huh: ils seront sans solde puisque non acquis

Merci de vos réponses.

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1er contrat il y a 1 an 5 mois #3

Année complète c'est 52 semaines ( les congés non acquis seront retirés par le calcul cour de cassation).

( 52s - 5 ça n'existe pas ).

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1er contrat il y a 1 an 5 mois #4

sixtine écrit: Bonjour,

Fraîchement agrée je vais m'occuper d'un bébé de 4 mois, c'est mon tout 1<sup>er</sup> contrat et je me pose des questions.... ( ce n'est pas avec le RAM que c'est clair....)

A priori on part sur 52 semaine - 5 semaines de CP ( ça m'est égal de prendre les congés en même temps que les parents) donc année complète si je ne ne me trompe pas ( et il me semble qu'un contrat de 47 semaines en année incomplète n'existe pas...)

Mon contrat va débuter la semaine prochaine ou la suivante avec qques jours d'adaptation puis début réel de la garde...

- Comment facturer ces 1<sup>er</sup>s jours de garde qui vont se faire sur les 10 derniers jours du mois de mai?

- Qu'en est il des CP sur cette toute 1ère année???? :huh:

Merci de vos réponses.



:) bonjour, alors si vous partez en année complète c'est que tous vos congés sont communs.
1) calcul sur nbre heures sem* 52sem /12 = nbre heures mois * taux = votre mensu

2) la 1er année comme ils ne seront pas acquis vous devrez déduire les sem cp en calcul absence cassation

3) quand on commence un contrat (ou on le finit) en cours de mois, on fait le calcul absence cassation, donc on retire de la mensu la déduction des absence

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1er contrat il y a 1 an 5 mois #5

Merci pour les éclaircissements! ;)

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