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    07 février 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 1er contrat

1er contrat il y a 9 mois 3 jours #1

Bonjour,

Fraîchement agrée je vais m'occuper d'un bébé de 4 mois, c'est mon tout 1<sup>er</sup> contrat et je me pose des questions.... ( ce n'est pas avec le RAM que c'est clair....)

A priori on part sur 52 semaine - 5 semaines de CP ( ça m'est égal de prendre les congés en même temps que les parents) donc année complète si je ne ne me trompe pas ( et il me semble qu'un contrat de 47 semaines en année incomplète n'existe pas...)

Mon contrat va débuter la semaine prochaine ou la suivante avec qques jours d'adaptation puis début réel de la garde...

- Comment facturer ces 1<sup>er</sup>s jours de garde qui vont se faire sur les 10 derniers jours du mois de mai?

- Qu'en est il des CP sur cette toute 1ère année???? :huh:

Merci de vos réponses.

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1er contrat il y a 9 mois 3 jours #2

sixtine écrit: Bonjour,

Fraîchement agrée je vais m'occuper d'un bébé de 4 mois, c'est mon tout 1<sup>er</sup> contrat et je me pose des questions.... ( ce n'est pas avec le RAM que c'est clair....)

A priori on part sur 52 semaine - 5 semaines de CP ( ça m'est égal de prendre les congés en même temps que les parents) donc année complète si je ne ne me trompe pas ( et il me semble qu'un contrat de 47 semaines en année incomplète n'existe pas...)

Mon contrat va débuter la semaine prochaine ou la suivante avec qques jours d'adaptation puis début réel de la garde...

- Comment facturer ces 1<sup>er</sup>s jours de garde qui vont se faire sur les 10 derniers jours du mois de mai?il faudra décompter les heures/jours non fait du début du mois par le calcul de cassation

- Qu'en est il des CP sur cette toute 1ère année???? :huh: ils seront sans solde puisque non acquis

Merci de vos réponses.

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1er contrat il y a 9 mois 2 jours #3

Année complète c'est 52 semaines ( les congés non acquis seront retirés par le calcul cour de cassation).

( 52s - 5 ça n'existe pas ).

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1er contrat il y a 9 mois 2 jours #4

sixtine écrit: Bonjour,

Fraîchement agrée je vais m'occuper d'un bébé de 4 mois, c'est mon tout 1<sup>er</sup> contrat et je me pose des questions.... ( ce n'est pas avec le RAM que c'est clair....)

A priori on part sur 52 semaine - 5 semaines de CP ( ça m'est égal de prendre les congés en même temps que les parents) donc année complète si je ne ne me trompe pas ( et il me semble qu'un contrat de 47 semaines en année incomplète n'existe pas...)

Mon contrat va débuter la semaine prochaine ou la suivante avec qques jours d'adaptation puis début réel de la garde...

- Comment facturer ces 1<sup>er</sup>s jours de garde qui vont se faire sur les 10 derniers jours du mois de mai?

- Qu'en est il des CP sur cette toute 1ère année???? :huh:

Merci de vos réponses.



:) bonjour, alors si vous partez en année complète c'est que tous vos congés sont communs.
1) calcul sur nbre heures sem* 52sem /12 = nbre heures mois * taux = votre mensu

2) la 1er année comme ils ne seront pas acquis vous devrez déduire les sem cp en calcul absence cassation

3) quand on commence un contrat (ou on le finit) en cours de mois, on fait le calcul absence cassation, donc on retire de la mensu la déduction des absence

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1er contrat il y a 9 mois 2 jours #5

Merci pour les éclaircissements! ;)

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