SUJET :

Bien,quoiqu'il en soit votre question initiale est : comment pouvoir bénéficier de la prestation de la PAJE ?

Mes collègues vous font voir des textes qui selon elles et vous, pourront permettre à votre am de travailler 48hou 72heures d'affilé éventuellement....

Mais quelle est leur solution pour établir la mensualisation pour que vous puissiez percevoir les aides ?

Sachant que dès la 45eme heure d'accueil, les heures supplémentaires seront majorées ? Et là aussi c'est obligatoire.

La mensualisation l'est aussi, et vous ne pouvez pas non plus signer de contrat d'accueil occasionel, puisque ceux-ci ne peuvent pas être reconduits de mois en mois.....De plus, dans ce cas votre assistante maternelle ne pourra pas vous garantir sa disponibilité car comme nous toutes elle à besoin d'un salaire régulier.

Dans votre cas, je le repète seule le recours à deux assistantes maternelles ou à une assistante maternelle et un accueil à votre domicile pourrait convenir.

Pardon si nous ne nous sommes pas comprises : j'ai défini le volume d'heures annuelles dont j'avais besoin par rapport à d'anciens plannings (dans les 2400, j'ignorai qu'il y avait un plafond annuel jusqu'à ce we). Comme je l'ai dit on a retiré les semaines de vacances scolaires que l'assistante maternelle souhaitait pour convenance personnelle (sachant que cela ne correspondra certainement pas à mes propres vacances et que les papis mamis devront aider). J'ai accepté que ce soit sur 40 semaines mais soyons honnête si le calcul se fait sur 47 semaines, c'est pareil pour moi. (Je tiendrai compte des jours qu'elle souhaite avoir car il est normal qu'elle ait des périodes de récupération en contre partie de la charge de travail réalisée) En dehors de ces périodes, j'aurai moi même des jours de repos dont 6 ou 7 consécutifs et des vacances. C'est tellement irrégulier que le plus simple était de définir un forfait pour que son salaire soit constant : c'est comme cela qu'on arrive à 9j/mois mais dans la réalité ce sera parfois 0 ou 3 ou 7 et parfois 12, etc Le plus souvent, lorsqu'on part en vol c'est avec 24h d'escale donc sur 3 jours (si on part le lundi matin on sera le plus souvent rentrés le mercredi matin) d'où les 3 périodes de 3 jours mais cela pourrait être une de 3j et une de 4. Moi qui pensait que le plus dur serait de trouver l'assistante maternelle super fiable et intéressée par ce rythme de travail

Lolette écrit: Pardon si nous ne nous sommes pas comprises : j'ai défini le volume d'heures annuelles dont j'avais besoin par rapport à d'anciens plannings (dans les 2400, j'ignorai qu'il y avait un plafond annuel jusqu'à ce we). Comme je l'ai dit on a retiré les semaines de vacances scolaires que l'assistante maternelle souhaitait pour convenance personnelle (sachant que cela ne correspondra certainement pas à mes propres vacances et que les papis mamis devront aider). J'ai accepté que ce soit sur 40 semaines mais soyons honnête si le calcul se fait sur 47 semaines, c'est pareil pour moi. (Je tiendrai compte des jours qu'elle souhaite avoir car il est normal qu'elle ait des périodes de récupération en contre partie de la charge de travail réalisée) En dehors de ces périodes, j'aurai moi même des jours de repos dont 6 ou 7 consécutifs et des vacances. C'est tellement irrégulier que le plus simple était de définir un forfait pour que son salaire soit constant : c'est comme cela qu'on arrive à 9j/mois mais dans la réalité ce sera parfois 0 ou 3 ou 7 et parfois 12, etc Le plus souvent, lorsqu'on part en vol c'est avec 24h d'escale donc sur 3 jours (si on part le lundi matin on sera le plus souvent rentrés le mercredi matin) d'où les 3 périodes de 3 jours mais cela pourrait être une de 3j et une de 4. Moi qui pensait que le plus dur serait de trouver l'assistante maternelle super fiable et intéressée par ce rythme de travail

j

Je comprends tout à fait que ce soit difficile, mais votre besoin n'est pas du tout adapté à l'embauche d'une assistante maternelle agréee justement parce que vos besoins sont trop irréguliers. De plus 47 semaines d'accueil n'est pas possible non plus, .(52 semaines année complète ou 46 semaines et moins d'accueil)
Vous devez vous tourner vers une autre solution, ou alors renoncer à la prise en charge de la paje.

On en revient au volume hebdomadaire Vs mensuel. Retour au carcan que nous impose la CCN.

Avec les soignants je me fiche je travaille sur un volume mensuel et cela me convient.

Alors si votre assistante maternelle est ok faite un engagement signé comme quoi elle accepte un contrat d'heures au mois et non pas à la semaine
Pour la paje déclarez 3 jours au lieu de 2 jours une nuit . et ça passe.

Oui, faites tout dans l'illégalité, mais je vous rappelle toutefois que seul l'employeur est responsable du contrat de travail, et ce même si votre AM accepte de "bidouiller" un contrat.

Sitelle accepte les bons côtés de la CCN, mais pas les 'carcans" ? quoique que je n'en vois pas. Seulement une sage encadrement de la profession qui évite bien des débordements, du travail au noir, des dépassements d'agréments, parce que si on déroge délibérement à la ccn sur la durée du travail, je doute que l'on essaye pas d'un autre côté de déroger au nombre d'enfant accueilli.

Bref, je vous souhaite en tout cas de trouver une solution professionnelle et légale, qui vous rassure pour l'accueil de vos enfants. Car ce sont eux qui comptent avant tout.

Ce sera tout pour moi sur ce sujet.

Désolée mais la strict observance de la CCN ne garantie pas du tout qu une assistante maternelle ne dépasse pas son agrément ..
C est d ailleurs quelque chose que je n ai jamais fait .

Travailler au volume mensuel par contre oui ..