Oui elle vous doit encore les congés restants.
Non c'est à partir de juin 2017 que vous calculerez vos congés. Les congés que vous avez acquis entre juin et août (7.5 jours) n'ont pas encore été payés puis qu'ils auraient été payés à leur prise en maintien de salaire.
Expliquez à cet employeur que si elle aussi n'a que 5 semaines de congés, alors son contrat est aussi calculé sur 52 semaines, comme le vôtre. Si son contrat était rompu fin août, elle réclamerait bien aussi le solde de ses congés acquis, soit les 13 jours restants de l'année de référence précédente + les jours acquis entre juin et août. C'est ça l'"indemnité compensatrice de CP".
Vous vous n'êtes pas licenciée, mais passez d'une année complète à une année incomplète, où les congés ne sont pas inclus et qu'il faut payer en plus. La mensu ne vous paie que les semaines prévues comme travaillées.
Donc proposez-lui de payer les congés à leur prise (quand vous perdrez les jours restants cet hiver), et les congés juin 2017-mai2018 en juin 2018 comme prévu dans l'avenant (vous l'avez bien noté dans l'avenant).
Maintenant (désolée mais je vais encor vous donner mal à la tête), vous devez poser 5 semaines (celles déduites de la mensu) entre septembre 2017 et août 2018. Mais vous avez 13 jours acquis (soit plus d'une semaine) : si vous posez 2 semaines en février (je prend février car pas de férié), ça fait 12 jours, la maman vous doit donc 2 semaines de salaire en plus. Il reste 1 jour isolé : soit vous le faite payer et renoncer à le prendre en temps, soit vous le prenez en temps sur un jour qui aurait dû être travaillé (qui est donc payé par la mensu) sans le faire payer.
Si vous posez une semaine où il y a un férié, le férié ne compte pas comme jour ouvrable, il vous resterait donc 2 jours à faire payer ou à prendre en temps (ça vous obligerait à prendre aussi des congés, pas forcément acquis, avec d'autres employeurs donc pas toujours avantageux, à mois que ça ne tombe sur un jour ou vous n'avez pas les autres enfants). Vous suivez ?
Et dernière chose : le férié ! Avant, les fériés acquis (ceux après les 3 premiers mois) étaient payés en maintien de salaire quand ils tombaient un jour habituellement travaillé (ceux tombant un dimanche, un samedi ou un autre jour jamais travaillé n'étaient jamais payés, mais ne comptaient pas comme jour ouvrable, pour ceux tombant un samedi ou un autre jour de la semaine hors dimanche). Maintenant que vous êtes en année incomplète, quand vous posez une semaine de congés sur une semaine comportant un férié, celui-ci (en plus de ne pas compter comme jour ouvrable) n'est plus payé puisqu'il fait partie des jours déduits. Or s'il tombe sur un jour habituellement travaillé et dans les congés acquis, il est dû (vu l'ancienneté). Donc il faut le faire payer en plus.
Donc par ex, si vous posez une semaine à partir du 26 décembre 2017, ça ne fait que 5 jours ouvrables + le férié à payer en plus si vous travaillez habituellement le lundi.