bonjour,
beaucoup de chose ne vont pas.
en année incomplète seul les semaines travaillées sont comptabilisées pour déterminer la mensualisation, donc le PE ne peut pas vous retirer des semaines supplémentaires car les 8 semaine sont déjà déduites.
La semaine de décembre étant déjà déduite vous toucherez votre mensualisation normale.
Les 10% CP tous les mois sont non conforme à la convention et donc illégal. Le faite de les verser comme un acompte avec recalcule au 31 mai ne me parait pas judicieux, De plus l'employeur a obligation de comparer avec le maintien de salaire et de retenir le plus avantageux.
Le versement au 12 ème n'est pas conseillé, car cela revient à faire payer à crédit les CP et à la rupture du contrat il risque de trouver l'addition salée car il devra payer les 12 restant de l'année de référence précédente plus l'ICCP de jours en cour d'acquisition, la régularisation de salaire , l'indemnité de rupture éventuelle.
Personnellement je conseille de versé sur un livret A les 10% tous les mois et de vous les payer en juin de chaque année.
La mensualisation commence dés le premier jour d’accueil
et donc le salaire doit être calculer avec le calcul de la cour de cassation l'adaptation ne se paie pas au réel.
lisez ceci
www.casamape.fr/doc/relations-de-travail...demnite-conges-payes
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence
pour le calcul de cassation :
www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle