SUJET :

Quand je dis qu ils ne travaillent pas c est pour preciser qu ils n ont pas necessairement besoin de faire garder leur enfant. Je ne sais pas de quoi ils vivent mais la maman n est sur d avoir droit à une aide ...
Est ce que ça change quelque chose pour moi ?
Merci de votre réponse.

aurelieviolette66 écrit: Si je pars sur une année complète en faisant 52s×2h/ 12 =8,66h

A la fin du contrat je vais devoir de l argent aux parents car l enfant sera venu de novembre à août...
Quel calcul devrais je faire a ce moment là?
Mer i beaucoup!

Le contrat en année complète est celui qui correspond le mieux quand il y a un contrat de courte durée quand on compare les heures mensualisées et les heures réellement faites.
Vous ne devrez pas d'argent si le contrat s'arrête avant son terme.

Par contre en partant sur une année incomplète il est possible que ce soit les parents qui nous doivent une régularisation de salaire, chose qui n'est pas toujours facile à comprendre pour les employeurs.

Réfléchissez et faites des simulations, sachant qu'en année incomplète il faudra dissocier congés en temps et congés en argent.

aurelieviolette66 écrit: Quand je dis qu ils ne travaillent pas c est pour preciser qu ils n ont pas necessairement besoin de faire garder leur enfant. Je ne sais pas de quoi ils vivent mais la maman n est sur d avoir droit à une aide ...
Est ce que ça change quelque chose pour moi ?
Merci de votre réponse.

Bonjour

Si les Pe sont indemnisés pas pôle emploi ils toucheront la aide de la pajemploi. Quand on est inscrit en demandeur d'emploi nous devons êtres disponible pour les nos recherches et les postent qui se présentent.

Bonjour,
Merci de votre aide.
Je ne comprends pas " si le contrat s arrête avant son terme " . C est a dire si il dure moins d un an ?

aurelieviolette66 écrit: Bonjour,
Merci de votre aide.
Je ne comprends pas " si le contrat s arrête avant son terme " . C est a dire si il dure moins d un an ?

Bonjour, à priori, vous savez déjà que votre contrat ne durera pas un an.

Mais il possible également qu'il se termine n'importe quand. C'est pourquoi, pour un si petit contrat, avec une durée à priori déterminée, le contrat en année complète est celui qui colle le mieux à la réalité de l'accueil.

Si vous partez sur une année incomplète car vous prenez quelques semaines de congés et vos employeurs aussi, à la fin du contrat, si toutes ces semaines n'ont pas été non travaillées, vous allez devoir faire une régularisation de salaire. Evidemment compte tenu du petit volume horaire hedbo, je ne crois pas que celà pourrait être important, mais les employeurs ont du mal avec ce principe quelquefois.

Pas de régul avec l'année complète.

si les parents n'ont pas droit à l'aide pour vous cela ne change rien mais eux en revanche devront payer en plus de votre salaire les cottisations
attention elles sont réclamées au trimestre donc il faut que les parents le sachent, ils n'auront pas que votre mensu à payer