SUJET :

Bonjour,
Je viens d'embaucher une assistante maternelle.
Le contrat va débuter le 8 janvier 2018.car la 1^ère semaine de janvier elle est en vacances.

Nous avons fait un contrat sur la base de 36h semaine sur 4 jours de Janvier à mai 2018 (je reprend le travail a temps partiel jusqu'a mai). Et nous ferons un avenant en juin pour changement d'heure mensuelle etc...
Du 8 janvier 2018 a fin mai 2018 le contrat est fait en annee complete. Aprés nous passerons en année incomplete en juin.
Bref tout ca pour demander comment je fais pour faire la 1^ère declaration de salaire de Janvier.
Vu que le contrat ne commence que le 8 janvier.(soit salaire a faire du 8 janvier au 31 janvier). Comment je calcule et déclare les heures?
C'est la premiere fois que je vais devoir faire un salaire et je ne veux pas me tromper.

Et dois je declarer des jours de conges ou pas dans la case conges payés? Car a partir de janvier elle va cumuler des jours de congés pour l'année 2018 2019.
Je suis completement perdu dans tout ca
HELP ME SVP ...

Personne pour m'aider à faire le calcul

Bonsoir,

on travaille et pour le salaire de janvier il n'y a pas urgence .

Du 1^er au 7 janvier vous ferez une retenue sur salaire (vous pouvez utiliser la calculette du site) par la méthode préconisée par la Cour de Cassation.

En année complète on ne note jamais rien dans la case CP (à part à la fin du contrat).
Si votre AM prend des congés annuel avant votre avenant, il faudra faire une retenue sur salaire.

Fin mai vous allez calculer les CP acquis de votre AM et comme vous passerez à ce moment là en année incomplète vous les lui paierez de préférence en une fois avec le salaire de juin (et à ce moment là vous déclarerez le nombre de jours de CP payés dans la case correspondant et ajouterez le nombre d'heures correspondant aux heures mensualisées).

Merci de votre réponse.
Quel est le calcul justement pour faire la retenue sur salaire pour la 1^ère semaine de janvier?
Et oui ma nounou va prendre une semaine de congés en mai mais je prend la meme semaine qu'elle. C'est pour ca qu'on etait parti sur une année complete jusqu'en mai. Donc je n'ai pas a lui deduire sa semaine de conges vu qu'on a la même en commun...?

En mai elle aura une dizaine de jours acquis au moins, donc assez pour avoir le maintien de salaire en mai.

Et les congés se cumulent du 1^er mai au 30 avril c'est ca?