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SUJET :

Fin de contrat CDD il y a 6 ans 3 mois #1

  • nell_kh
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Bonjour,

Suite à un arrêt maladie, nous avons embauché en CDD une nouvelle A.M. .
Nous avons souhaité rompre le contrat avec la première A.M.(suite à des problèmes relationnels..) . Celui-ci se termine le 19 janvier.

Le contrat en CDD s'est terminé le 22 décembre, le contrat en CDI commencera le 8 janvier.
Sur le bulletin de salaire, j'ai calculé les indemnités de CP et de précarité, mais mon AM me dit que je ne doit pas lui payer les indemnités de précarité car le CDD se poursuit en CDI.
Mais il y une interruption de 15 jours!
Je maintiens que je lui dois les indemnités de précarité.
Qu'en pensez-vous?

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Fin de contrat CDD il y a 6 ans 3 mois #2

nell_kh écrit: Bonjour,

Suite à un arrêt maladie, nous avons embauché en CDD une nouvelle A.M. .
Nous avons souhaité rompre le contrat avec la première A.M.(suite à des problèmes relationnels..) . Celui-ci se termine le 19 janvier.

Le contrat en CDD s'est terminé le 22 décembre, le contrat en CDI commencera le 8 janvier.
Sur le bulletin de salaire, j'ai calculé les indemnités de CP et de précarité, mais mon AM me dit que je ne doit pas lui payer les indemnités de précarité car le CDD se poursuit en CDI.
Mais il y une interruption de 15 jours!
Je maintiens que je lui dois les indemnités de précarité.
Qu'en pensez-vous?

bonjour
si il y a interruption et donc fin de contrat oui vous avez raison et les primes sont dues c'est seulement si le contrat se poursuit (donc sans interruption) où les primes ne sont pas dues
Ce message a reçu les remerciements de : nell_kh

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Fin de contrat CDD il y a 6 ans 3 mois #3

  • nell_kh
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Merci kikine747 :)

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