SUJET :

Je suis perdue, j'ai besoin d'aide

Bonjour,

Je suis Assistante Maternelle et j'aimerais savoir comment se décomptent les jours fériés lorsqu'ils sont dans une période d'absence de l'enfant prévue au contrat.

Par ex : 7 semaines d'absence de l'enfant
dont 4 semaines d'absence en Août

Que devient le Jour férié du 15 Août * ?

Il serait logique d'avoir une journée de repos pour compenser le15 Août non bénéficié

* jour de repos attribué à tout salarié en France.

Je précise que cela concerne des contrats ayant débuté en septembre et octobre 2015 et que le parents ont signé un contrat mentionant qu'ils rémunèrent les jours fériés.

Un grand merci pour votre aide,

Bien cordialement,

Bonjour,

Si dans le contrat il est noté que l'assistante maternelle ne travaille pas les jours fériés, en l'occurrence le 15 aout, effectivement, elle a droit à une journée de plus.

Vous devez décomptez 6 jours ouvrables par semaine (du lundi au samedi) et durant la semaine du 15 aout, il n'y aura que 5 jours (à cause du férié).
Je pense que vous pouvez aussi vous mettre d'accord pour prendre ce jour de congés ultérieurement...

Bonsoir, les jours fériés en année incomplète se récupèrent uniquement si ses semaines de congés sont acquises..

maiwenn49 écrit: Bonsoir, les jours fériés en année incomplète se récupèrent uniquement si ses semaines de congés sont acquises..

le contrat datant de 2015 je pense que les cp sont acquis....

VALMON écrit: Je suis perdue, j'ai besoin d'aide

Bonjour,

Je suis Assistante Maternelle et j'aimerais savoir comment se décomptent les jours fériés lorsqu'ils sont dans une période d'absence de l'enfant prévue au contrat.

Par ex : 7 semaines d'absence de l'enfant
dont 4 semaines d'absence en Août

Que devient le Jour férié du 15 Août * ?

Il serait logique d'avoir une journée de repos pour compenser le15 Août non bénéficié ....

si vous l'avez puisque vous je travaillez pas !


Bonjour, votre férié est forcément chômé puisque la semaine concernée vous ne travaillez pas, il ne s'agit pas de vos congés mais bien d'une semaine de non accueil de l enfant. Donc chômé ! Et du fait pas récupérable...


Çest logique,



* jour de repos attribué à tout salarié en France.

Je précise que cela concerne des contrats ayant débuté en septembre et octobre 2015 et que le parents ont signé un contrat mentionant qu'ils rémunèrent les jours fériés.

Un grand merci pour votre aide,

Bien cordialement,

Bonjour,
C'est le cas, mon contrat a débuté en 2015 et je n'ai pris cette année que 3 semaines pour l'instant
Merci de votre réponse